Jefe de Desarrollo Organizacional y Capacitación Empresa Automotriz
Nuestro Equipo, representa las marcas más prestigiosas del sector automotriz.
Nos encontramos en un proceso de evolución organizacional, transitando hacia un modelo de gestión basada en la institucionalización y profesionalización.
Buscamos un líder apasionado por el talento, el orden y la transformación cultural para sumarse a nuestra Escudería como Jefe de Desarrollo Organizacional.
Propósito del Puesto:
Ser el motor estratégico responsable de asegurar que el ADN, el talento y la estructura del Grupo evolucionen al ritmo de los objetivos de negocio.
Responsabilidades Clave (Full Scope):
Gestión del Desempeño y KPIs: Consolidar y auditar las evaluaciones trimestrales de resultados de las áreas, asegurando la alineación de metas.
Arquitectura Organizacional: Ejecutar el Análisis de Funciones y la Valuación de Puestos bajo metodologías técnicas para garantizar la equidad interna y el orden de los organigramas.
Cultura y Engagement: Diseñar y desplegar la estrategia de identidad corporativa, tableros institucionales y eventos de alto impacto (Paddock, Torneos, Aniversarios).
Salario Emocional: Liderar el Programa de Reconocimientos e Incentivos.
Capacitación y Crecimiento: Coordinar el Plan Anual de Capacitación en Soft Skills y el seguimiento a las certificaciones técnicas exigidas por Planta.
Clima Laboral: Soporte a la célula de Relaciones Laborales en el despliegue de encuestas de clima y, de manera crítica, el diseño y supervisión de los planes de acción resultantes.
Perfil Requerido:
Escolaridad: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Comunicación Corporativa o carrera afín. (Deseable especialidad).
Experiencia: Mínimo 3 a 4 años liderando procesos de Desarrollo Organizacional, preferentemente en el sector automotriz, retail de gama alta o empresas con estructuras multi-sitio.
Conocimientos Técnicos Indispensables:
Metodologías de Valuación de Puestos.
Indicadores de Gestión de Talento (KPIs de desempeño y clima).
Manejo de plataformas de evaluación y psicometría avanzada
Excelente redacción y habilidades de Comunicación Interna (Manejo de identidad institucional).
Competencias Críticas:
Enfoque en Resultados
Liderazgo de Proyectos y Change Management.
Influencia y Comunicación Asertiva (Trato directo con Gerentes Generales).
Pensamiento Analítico (Decisiones basadas en datos, no en intuición).
¿Qué ofrecemos?
Sueldo competitivo, prestaciones superiores