Coordinad@r de Capacitación y Desarrollo con experiencia

Tus principales retos
.? Diagnóstico de Necesidades: Realizar el DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) anual.
- Plan Anual: Elaborar, programar y ejecutar el plan y calendario anual de capacitación.
- Implementar programas de certificación técnica y desarrollo de competencias.
- Diseño Instruccional: Crear contenidos, manuales y dinámicas de aprendizaje para formatos presenciales, e-learning.y virtuales.
- Diseñar rutas de aprendizaje y currículas de desarrollo por puesto.
- Gestión de Instructores: Organizar al equipo de instructores internos o coordinar con proveedores externos.
- Cumplimiento Legal: Asegurar el control de formatos ante la STPS (planes, programas y expedición de constancias DC-3).
- Indicadores: Evaluar la efectividad de los cursos mediante métricas de satisfacción y retorno de inversión de la capacitación.
- Gestionar plataformas LMS y herramientas digitales de aprendizaje.
- Medir la efectividad de la capacitación mediante indicadores de desempeño, impacto y ROI.
- Crear programas de onboarding e integración.

Conocimientos clave: Técnicas de aprendizaje en adultos (andragogía), metodologías lúdicas (gamificación) y dominio intermedio-avanzado de Microsoft Excel.
- Habilidades: Excelente manejo de grupos, comunicación asertiva, proactividad y organización.

COMPETENCIAS
- Pensamiento estratégico.
- Innovación.
- Gestión del cambio.
- Liderazgo de proyectos.
- Comunicación efectiva.
- Organización.
- Orientación a resultados.