1. Reclutamiento y Selección de Personal (End-to-End.)
Publicación en portales de empleo, redes sociales, bolsas de trabajo
Gestión end-to-end de vacantes operativas, administrativas y mandos medios.
Aplicación y filtro de entrevistas por competencias, evaluación de referencias laborales y seguimiento a exámenes médicos/psicométricos.
(No indispensable: Deseable Experiencia en reclutamiento masivo o especializado de operadores de tractocamión / quinta rueda (validación de licencias vigentes, aptitudes psicofísicas.)
2. Onboarding e Inducción de Personal
implementación del programa de Onboarding: Acompañamiento inicial del nuevo colaborador durante sus primeros días/meses para asegurar su rápida adaptación y sentido de pertenencia.
Inducción Institucional y Operativa: Coordinar la impartición de la inducción general (misión, visión, políticas, beneficios, Reglamento Interior) y coordinar con los jefes directos de logística la inducción al puesto.
3. Relaciones Laborales y Desvinculaciones
Gestión de incidencias, actas administrativas y aplicación del Reglamento Interior de Trabajo.
4.-Capacitacion
