Supervisor de Recursos Humanos
Objetivo del puesto: Supervisar, coordinar y asegurar la correcta ejecución de los procesos operativos de Recursos Humanos (administración de personal, nómina, reclutamiento, capacitación y relaciones laborales), garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación vigente, alineado a los objetivos estratégicos de la gerencia.
Funciones y Responsabilidades Principales:
Supervisión Operativa y Seguimiento de Equipo
Coordinar y revisar el trabajo diario del equipo a su cargo.
Servir como primer filtro de escalación ante dudas, incidencias entre otros.
Administración de Personal y Relaciones Laborales:
Supervisar la correcta aplicación de las políticas internas, reglamento interior de trabajo y código de ética.
Atracción y Desarrollo de Talento:
Supervisar los indicadores del área de reclutamiento.
Escolaridad: Licenciatura terminada en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia: 4 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 1 o 2 años liderando o coordinando algún área afín.
Conocimientos Técnicos:
Ley Federal del Trabajo (LFT), IMSS e INFONAVIT (Vigente en México).
Manejo de ERPs de RH o sistemas de nómina (Contpaqi, NOI, SAP, etc.).
Excel a nivel intermedio-avanzado (reportes, tablas dinámicas).
Competencias Clave
Liderazgo y desarrollo de personas: Capacidad para guiar al equipo de RH, motivarlos y exigir resultados con empatía.
Comunicación asertiva: Habilidad para negociar, dar feedback difícil (como periodos de prueba) y reportar de forma clara a la Gerencia.
Horario: 7:00am - 5:00pm lunes-viernes, 7:00am - 12:00pm sábados (guardias).
Beneficios:
Prestaciones de ley
Seguro social, Infonavit, aguinaldos
Transportes de personal
