Gerente de sistema Turno completo, Disponibilidad de horario.

Llevar a cabo una adecuada administración efectiva de los recursos (humanos, tecnológicos y materiales) que les son asignados al área para asegurar el óptimo funcionamiento de la misma.

Presentar ante la Gerencia Regional y los Directores y Gerentes Funcionales del Corporativo información objetiva y válida del Sistema que está bajo su responsabilidad, que, sumada a la información del resto de los Sistemas, les permita definir las estrategias y objetivos generales que aseguren el desarrollo y crecimiento de la región a la que pertenece y de la organización.

Acordar con el Gerente Regional los objetivos de desarrollo, rendimiento e indicadores de desempeño a lograr por el Sistema que está bajo su responsabilidad, en el corto, mediano y largo plazos.

Atender y desarrollar las relaciones comerciales con los probables proveedores, clientes y asociados locales, así como dirigir y concretar los procesos de negociación que se requieran con el fin de ampliar las operaciones de Megacable en su zona de influencia e incrementar el mercado potencial y la oferta de productos y servicios que se comercializan en el Sistema que está bajo su responsabilidad.

Vigilar que se lleve a cabo la implementación de las estrategias de comercialización aprobadas y supervisar el cumplimiento de los objetivos de ventas y calidad en el servicio que se proporciona en el Sistema que está bajo su responsabilidad, con el fin de asegurar la satisfacción y fidelidad de los clientes actuales e incrementar su número .

Desarrollar actividades en forma planeada para integrar en un objetivo común los esfuerzos de todas y cada una de las Áreas Funcionales del Sistema que está bajo su responsabilidad, así como entre ellas, y optimizar el uso de recursos y tiempos.

Impulsar el diseño, implantación y mantenimiento de programas de formación y desarrollo del personal del Sistema que está bajo su responsabilidad, con un enfoque que incluya los aspectos técnicos y humanos en el trabajo y contemple la atención a necesidades generadas por los planes de cambio y crecimiento del mismo.

Vigilar que en el Sistema que está bajo su responsabilidad exista una adecuada comunicación de los objetivos, políticas y procedimientos que se establezcan, para que sean siempre conocidos y debidamente interpretados por todo el personal.

Asegurar que en el Sistema que está bajo su responsabilidad se desarrolle un ambiente laboral que fomente la calidad y productividad en el trabajo, a la vez que satisfaga las necesidades y expectativas de tipo laboral de los colaboradores de las mismas.