Subgerente de sistema en recursos humanos Turno completo, Disponibilidad de horario.
Experiencia:
3 años en la administración del área de Recursos Humanos en empresas medianas y grandes.
Responsabilidades principales:
Administrar procesos de personal, incluyendo incidencias, vacaciones, incapacidades, expedientes y trámites laborales.
Coordinar procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación e integración de nuevos colaboradores.
Dar seguimiento a indicadores de recursos humanos como reclutamiento, rotación, ausentismo, desempeño y movimientos de personal.
Gestionar evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y promociones internas.
Administrar compensaciones y beneficios, incluyendo movimientos salariales, bonos e incidencias de nómina.
Implementar programas de clima laboral, bienestar, comunicación interna y eventos para colaboradores.
Supervisar el cumplimiento de las disposiciones de seguridad e higiene, así como atender auditorías e inspecciones laborales.
Gestionar relaciones laborales, asesorar a líderes en la aplicación de políticas internas y coordinar procesos de desvinculación.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y de los procesos internos de Recursos Humanos.