Coordinador Recursos Humanos SuKarne Planta GDL

Empresa dedicada a la producción y comercialización de proteína animal.
Busca cubrir la vacante de: "Coordinador Recursos Humanos"

OBJETIVO:
Brindar atención y orientación a los Colaboradores en apego a los procedimientos, políticas, decisiones de Recursos Humanos y legislación laboral vigente para
generar una experiencia satisfactoria en la Empresa.

REQUISITOS:
-Escolaridad: Ing. Industrial, Lic. Relaciones Industriales,Lic. Psicología, Lic. Derecho Laboral, o afín
-Disponibilidad de jornada: Lunes a viernes / 8:00pm - 5:30pm
- Relaciones interpersonales
- Gestión de talento
- Ley Federal del Trabajo
- Compensaciones
- Capacitación de personal
- Desarrollo organizacional

HABILIDADES:
-Liderazgo
-Negociación
-Comunicación efectiva
-Sentido de urgencia
-Trabajo en equipo
-Servicio al cliente
-Orientado a resultados
-Analítico

FUNCIONES Y ACTIVIDADES:
-Diseñar y ejecutar la estrategia de desarrollo humano en todas las bases operativas y garantizar su implementación de acuerdo a los lineamientos definidos
-Brindar atención, orientación y solución al personal en temas de sueldo y prestaciones, beneficios y demás asuntos identificados en la relación laboral, a fin de garantizar la satisfacción del colaborado
-Ejecutar el Plan de capacitación que garantice la formación y certificación de los colaboradores para cumplir con los objetivos de la empresa.
-Aplicar la evaluación de desempeño, para identificar el talento interno y garantizar el crecimiento de los colaboradores.
-Mantener una organización acorde a la necesidades actuales y futuras de la empresa en base a revisiones y actualizaciones de todo capital humano definido en el organigrama.
-Mantener en todas sus interacciones una sana relación, comunicación eficaz, trabajo colaborativo y convicción de que el logro de los objetivos generales del negocio está por encima de los logros individuales.
-Que el Equipo que le reporta directamente sea el adecuado, esté habilitado y motivado para el logro de los objetivos actuales y futuros de la empresa, con un sentido de dueñez de su ámbito de responsabilidad y enfocado en los puntos que marca su ORDO, las actividades que marca su Lista de Actividades y los indicadores de la Empresa.
-Mantener la plantilla de colaboradores de su área de acuerdo a lo siguiente:
Que sean las personas adecuadas, con los perfiles, la capacitación, certificación y herramientas necesarias para hacer su trabajo de manera correcta.
Que la estructura y la plantilla esté acorde a los requerimientos de la operación actual, dentro de los parámetros de productividad y los planes de crecimiento de la
Empresa.
Que las cartas de reemplazo de las posiciones con personal a su cargo estén claramente identificadas y con planes de desarrollo acordados con sus jefes
inmediatos.
Que operen dentro de un buen ambiente de trabajo con niveles de rotación, calidad de vida y condiciones de trabajo que distingan a Translogística VIA Mexicana
como uno de los mejores empleadores
-Informar de manera inmediata al Gerente de Área de cualquier hecho, tendencia o acción que por su posición pueda percibir y que afecte o pueda afectar de alguna
manera a la Empresa
-Lograr y mantener una relación sana, de beneficio mutuo y con visión de largo plazo con los proveedores que la Empresa contrate.
-Emplear en todas sus decisiones una visión de servicio al cliente interno y mejora continua en la satisfacción del cliente externo y consumidores.
-Dar el seguimiento necesario al trabajo, desempeño y resultados de las empresas que la Empresa subcontrate para cuestiones relacionadas con su departamento y
actuar en consecuencia.

OFERTA:
En entrevista se revisara la parte economica
Pago Catorcenal
Uniforme
Capacitación e Inducción
Prestaciones Superiores a las de ley
Aguinaldo 30 días
Fondo de ahorro 9%
Caja de ahorro
Seguro de vida
Seguro de Gastos Medicos Mayores
Apoyo de gastos funerarios
Comedor
Transporte
Acompañamiento en tu puesto
Entre otros...