Coordinador reclutamiento Selección de Personal

Responsabilidades
1. Planeación de procesos: Diseñar y coordinar estrategias de reclutamiento y
selección alineadas a las necesidades de la empresa.
2. Gestión de vacantes: Publicar ofertas de empleo en portales, redes sociales y
medios internos, asegurando cobertura adecuada.
3. Supervisión de postulaciones: Revisar currículums, filtrar candidatos y garantizar la actualización de bases de datos.
4. Coordinación de entrevistas: Organizar agendas, dar seguimiento a candidatos y asegurar una experiencia positiva.
5. Evaluación de talento: Supervisar la aplicación de pruebas psicométricas y
técnicas, interpretando resultados para la toma de decisiones.
6. Onboarding: Coordinar la inducción de nuevos ingresos, asegurando integración
efectiva al equipo.
7. Reportes de avance: Elaborar informes sobre procesos de selección, indicadores de reclutamiento y métricas de desempeño.
Requisitos
1. Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos
Humanos o afín.
2. Competencias digitales: Manejo de paquetería de oficina y plataformas de
reclutamiento en línea.
3. Organización y liderazgo: Capacidad para coordinar múltiples procesos y dirigir
equipos de trabajo.
4. Comunicación efectiva: Claridad y profesionalismo al interactuar con candidatos y áreas internas
5. Atención al detalle: Precisión en la revisión de currículums, reportes y
documentación.
6. Confidencialidad: Manejo responsable de información personal y datos sensibles.