Gerente de Cultura y Desarrollo Organizacional

¿Quiénes somos?
En Colectivo Moda somos una empresa mexicana con más de 150 tiendas a nivel nacional y un sólido crecimiento dentro del sector retail. Integramos marcas que se distinguen por ofrecer moda, innovación y una experiencia excepcional para nuestros clientes.
Creemos que nuestro mayor diferenciador es el talento de nuestra gente. Por ello buscamos un(a) Gerente de Cultura y Desarrollo Organizacional que impulse iniciativas estratégicas para fortalecer nuestra cultura, desarrollar a nuestros colaboradores y acompañar la evolución de la organización.
¿Cuál será tu misión?
Serás responsable de diseñar e implementar la estrategia de Cultura y Desarrollo Organizacional, fortaleciendo el compromiso de nuestros colaboradores mediante programas de desarrollo de talento, gestión del cambio, clima organizacional y liderazgo.
Principales responsabilidades
Diseñar e implementar la estrategia de Cultura Organizacional alineada a los objetivos del negocio.
Gestionar programas de onboarding, capacitación, desarrollo, planes de carrera y sucesión.
Medir y dar seguimiento al clima organizacional mediante encuestas de engagement, eNPS y focus groups.
Liderar iniciativas de gestión del cambio.
Diseñar y ejecutar programas de reconocimiento y bienestar.
Acompañar a los líderes en el fortalecimiento de sus equipos.
Desarrollar indicadores y reportes de Cultura y Desarrollo Organizacional para la Dirección.
Impulsar iniciativas de Employer Branding interno.
Coordinar proyectos de transformación organizacional.
Requisitos
Indispensables
Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Capital Humano o carrera afín.
Experiencia mínima de 6 años en Cultura, Desarrollo Organizacional o Capital Humano.
Al menos 3 años liderando equipos.
Experiencia comprobable implementando programas de:
Cultura organizacional.
Clima laboral.
Desarrollo de talento.
Capacitación.
Gestión del cambio.
Planes de carrera y sucesión.
Manejo de indicadores de clima y engagement.
Excel intermedio o avanzado.
Deseable
Experiencia en empresas de retail, moda o consumo masivo.
Maestría en Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional o MBA.
Certificaciones en Gestión del Cambio (Prosci), Coaching Ejecutivo (ICF), SHL, OPQ o Belbin.
Competencias
Liderazgo e influencia.
Comunicación ejecutiva.
Pensamiento estratégico.
Gestión del cambio.
Innovación.
Planeación.
Orientación a resultados.
Creatividad.
Capacidad analítica.
Excelente manejo de relaciones interpersonales.