Coordinador/a de Atracción de Talento

Requisitos:

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín

Mínimo 3 años de experiencia coordinando equipos de trabajo en AT.

Conocimiento profundo de todo el ciclo de atracción y selección de talento.

Dominio en el análisis e interpretación de datos para la toma de decisiones estratégicas.

Experiencia en la gestión de campañas digitales de atracción de talento, especialmente en Meta Ads, y en la evaluación de su efectividad.

Habilidad para elaborar y analizar KPIs y reportes de desempeño del área.


Principales funciones:

Coordinar y supervisar las operaciones del área de Atracción de Talento, asegurando la correcta ejecución de estrategias y cumplimiento de objetivos.

Gestionar y desarrollar el equipo de trabajo, fortaleciendo sus competencias y asegurando un desempeño alineado con las metas organizacionales.

Gestionar y analizar los KPIs del área, utilizando herramientas de análisis de datos para identificar oportunidades de mejora continua en el proceso de reclutamiento.

Elaborar reportes semanales de estatus de vacantes y desempeño del área, presentando información clara y basada en datos para la toma de decisiones estratégicas.

Analizar bases de datos de candidatos y procesos anteriores para optimizar el tiempo de cobertura y la calidad de las contrataciones.

Gestionar procesos de reclutamiento en CDMX y foráneo, asegurando eficiencia y efectividad en cada proceso.

Encargarse directamente del reclutamiento de posiciones estratégicas, asegurando la incorporación de talento clave que impulse el crecimiento del negocio.

Desarrollar y gestionar fuentes de reclutamiento efectivas, tanto tradicionales como digitales, maximizando la captación de talento calificado.

Diseñar y ejecutar campañas de atracción de talento a través de redes sociales, con un enfoque especial en Meta Ads, realizando el seguimiento y análisis de las campañas para medir su efectividad y optimizar resultados.