Gerente de Recursos Humanos

Formación académica:
- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o áreas afines.
- Se valorará contar con Maestría o diplomados en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos u otras especialidades afines.

Funciones y responsabilidades:
- Diseñar e implementar políticas y procedimientos internos de Recursos Humanos, asegurando su alineación con la legislación vigente y los objetivos de negocio.
- Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral, de seguridad social, de relaciones laborales y de seguridad e higiene, incluyendo la implementación de la NOM-035 y la NOM-019.
- Coordinar el proceso de atracción de talento, especialmente enfocado en perfiles profesionales clave para la organización.
- Desarrollar programas de integración, retención y experiencia del empleado, fortaleciendo el compromiso y sentido de pertenencia.
- Gestionar el proceso de evaluación del desempeño, facilitando la retroalimentación continua y el desarrollo individual.
- Liderar el diseño e implementación de programas de formación, capacitación y desarrollo de liderazgo.
- Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del cambio, cultura organizacional y mejora del clima laboral.
- Atender, mediar y resolver conflictos laborales, garantizando relaciones justas y armónicas.
- Asegurar la correcta ejecución de la nómina y prestaciones en colaboración transversal con el área correspondiente.
- Establecer indicadores clave del área (KPIs) y elaborar informes periódicos para la alta dirección

Conocimientos específicos:
- Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, normas de seguridad e higiene, NOM-035, NOM-019, etc).
- Procesos integrales de Recursos Humanos: atracción de talento, compensaciones, capacitación, desarrollo, relaciones laborales.
- Técnicas de evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación (DNC).
- Desarrollo organizacional: liderazgo, cultura, gestión del cambio, clima organizacional.
- Manejo de sistemas de Recursos Humanos.
- Nivel avanzado en Excel y habilidades de análisis de datos e indicadores de RH.
- Deseable: conocimientos en normas ISO o sistemas de gestión de calidad.

Experiencia profesional:
- Mínimo 5 años en puestos de jefatura o gerencia de Recursos Humanos.
- Experiencia en empresas medianas o grandes, idealmente con estructuras de entre 300 y 600 colaboradores.
- Antecedentes sólidos en implementación de programas de desarrollo organizacional, cambio cultural y gestión de talento.
- Deseable haber participado en la institucionalización o profesionalización del área de RH