Gerente de Recursos Humanos ? División de Construcción

En Wallgrow, una empresa en expansión dedicada a la construcción de campos de golf con presencia en varios países de Latinoamérica, estamos en busca de nuestro Gerente de Recursos Humanos para liderar y estructurar el área de RH específicamente para la división de construcción.

Esta división está en proceso de ser operativamente independiente, debido a su naturaleza única dentro del negocio. Por eso buscamos a alguien que no solo tenga experiencia, sino también iniciativa y enfoque práctico.

Importante: Esta no es una posición ejecutiva ni de oficina. Es un rol 100% operativo, con presencia en campo, acompañando directamente a los equipos de obra, residentes y asistentes administrativos en cada proyecto.


TUS RESPONSABILIDADES:
- Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con la visión de Wallgrow.
- Desarrollar e institucionalizar procesos de reclutamiento, selección, onboarding, capacitación, desarrollo y retención de talento.
- Supervisar y coordinar el correcto manejo de la nómina, asegurando el cumplimiento normativo (IMSS, INFONAVIT, FONACOT, SAR).
-Coordinar entrevistas, evaluaciones psicométricas, evaluaciones de desempeño y planes de crecimiento profesional.
- Implementar políticas y procedimientos que promuevan un clima laboral sano y productivo.
- Administrar relaciones laborales, resolver conflictos y fomentar el bienestar emocional del personal.
- Diseñar e interpretar indicadores clave de desempeño del área de RH.
- Asegurar el cumplimiento ante autoridades y plataformas: SIROC, SISUB, ICSOE, IMSS, STPS.
- Proponer e implementar programas de bienestar, cultura organizacional y estrategias de atracción de talento.
- Coordinar las actividades administrativas y operativas del área, en colaboración con la estructura corporativa.
- Generar reportes y tabuladores de nómina conforme a la legislación vigente.
- Dar seguimiento a renuncias, despidos, finiquitos y liquidaciones con enfoque legal y humano.
- Evaluar y gestionar el clima laboral y la productividad por hora, jornada y puesto.
- Asegurar el cumplimiento y aplicación de la NOM 035 y demás normativas vigentes en oficina y campo.


PERFIL QUE BUSCAMOS
- Licenciatura terminada en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares;ideal si ha trabajado en entornos operativos como construcción, manufactura o logística.
- Dominio de legislación laboral y seguridad social.
- Manejo de herramientas como SIROC, IDSE, SUA, CONTPAQ.
- Experiencia sólida en:
+Procesos de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas con referencias.
+Seguimiento a renuncias, despidos, finiquitos y liquidaciones.
+Generación de reportes y análisis de nómina.
+Evaluación de productividad y desempeño.
+Implementación de programas de clima laboral y cultura.
+Excel nivel intermedio a avanzado;deseable experiencia en ERPs o herramientas de automatización HR.
+Inglés intermedio (deseable, no indispensable).
- Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y enfoque estratégico con atención al detalle.
- Autonomía, iniciativa y capacidad para trabajar en campo.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente a proyectos nacionales o internacionales.
-Residencia en Mérida o disponibilidad para mudarse.

LO QUE OFRECEMOS:
-Oportunidad única para construir el área de Recursos Humanos de la división desde sus cimientos.
-Sueldo competitivo + prestaciones de ley.
-Ambiente colaborativo con la posibilidad de formar y liderar tu propio equipo.
-Capacitación constante, plan de carrera y desarrollo profesional.
-Un rol clave en una empresa con más de 450 colaboradores y en expansión en Latinoamérica.
-Espacio para tomar decisiones, aportar valor y crecer con la compañía.
- Rango Salarial NEGOCIABLE segun la capacidad y experiencia del candidato.