Auxiliar de Reclutamiento y Selección Temporal 3 meses
1 VacantesRecursos Humanos en Mérida, Yucatán
- Salario: $ 8.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Mérida
- Activo desde: 11/04/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por temporada
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
- Años de Experiencia: 1
Abarrotera reconocida con más de 80 años de trayectoria está en búsqueda de nuevo personal para su área de Recursos Humanos
Solicitamos
Auxiliar de Reclutamiento y selección temporal (3 meses)
Requisitos
Edad de 21 años en adelante
Lic. en psicología, Administración, TSU en Recursos Humanos o a Fin
Experiencia mínima de 6 meses puede ser practicas o servicio social
Funciones
1.- Realizar acciones de reclutamiento masivo en la sucursal, mediante diversas publicaciones y medios de reclutamiento, con la finalidad de cubrir las vacantes operativas en tiempo y forma.
2.-Reclutar y seleccionar a candidatos para puestos vacantes de alta especialización, a través de búsqueda de candidatos en medios especializados y de Head Hunting, a fin de asegurar la selección de candidatos con el nivel de competencia requeridos para este tipo de posiciones.
3.- Desarrollar nuevas fuentes de reclutamiento mediante un conocimiento previo del mercado a fin de tener más apertura para difundir las vacantes.
4.-Realizar entrevistas iniciales, profundas y por competencias con el fin de verificar el nivel de complejidad, capacidad y conocimiento del candidato en contraste con el perfil autorizado.
5.-Programar citas para entrevista con los jefes inmediatos de las vacantes, para identificar si el candidato cuenta con los conocimientos y habilidades necesarias para realizar las actividades del puesto vacante.
6.-Integrar los expedientes del personal de nuevo ingreso, con la documentación de contratación solicitada, a fin de que realice los trámites correspondientes para su alta en la empresa.
7.-Realizar la validación de referencias de recomendación personal y laboral de los candidatos para corroborar la información proporcionada sea verídica
8.-Aplicar pruebas psicométricas tanto de forma manual como electrónica, con la finalidad de conocer si el candidato cuenta con las competencias y habilidades necesarias para cubrir la vacante
Ofrecemos
Sueldo base semanal
Prestaciones de ley
Uniformes
Seguro de vida