Analista de Administración de Personal Con experiencia

Acerca de la empresa

Femsa es una empresa líder en el sector de bebidas y comercio, con una larga historia de innovación y compromiso con el desarrollo profesional de sus colaboradores.



Requisitos del puesto

Licenciatura en Psicología, Administración de empresas, Contaduría o Similar (Título y Cédula).
Experiencia mínima de 1 año en el puesto.
Facilidad de palabra.
Habilidades de negociación.




Responsabilidades del puesto

Definir planes de acción vs indicadores de RH.
Asegurar el cumplimiento de la plantilla.
Implementar el programa de gestión integral de talento.
Garantizar un ambiente de trabajo estable entre trabajadores, empresa y sindicato.
Analizar y proponer una administración de salarios acorde al presupuesto.
Realizar la nómina.
Gestionar procesos de baja.
Llevar a cabo actividades administrativas.




Dimensión del puesto

Asegurar la Cobertura de la plantilla determinada en conjunto con Jefe/Coordinador/Gerente de Operaciones en el tiempo acordado, apegado a los perfiles de puestos para garantizar el servicio de Distribución al cliente.
Dar seguimiento al programa de Gestión Integral del Talento (GIT), misma que incluye los procesos de adquisición y planeación de talento, planes de sucesión, rutas de carrera, evaluación del desempeño, así como el establecimiento de las Agendas de Desarrollo establecidas en los planes institucionales de capacitación y desarrollo a fin de atraer, evaluar, desarrollar y retener el talento requerido por la estrategia del Negocio.
Ejecutar un plan de comunicación interna establecido, así como el proceso de transformación de la organización, en conjunto con el gerente de operaciones y definido por recursos humanos a fin de impactar a las audiencias debidas y así mismo generar el cambio cultural y organizaciones dirigido a llevar a la empresa a un nuevo estado competitivo.
Asegurar un ambiente laboral estable y propicio entre el trabajador, empresa y sindicato, que permita la competitividad, productividad y el desarrollo integral de los colaboradores, así como generar un servicio general en la administración de las relaciones laborales bajo un enfoque orientado a la creación del valor, mediante planes, estrategias, esquemas y planes de trabajo, dando servicio al cliente y con el fin de alcanzar en conjunto el cumplimiento de las metas de la compañía.
Analizar y proporcionar al jefe/gerente de Operaciones información sobre la administración, control y explicaciones al proceso de compensaciones, nómina y presupuesto anual.
Proponer tabuladores de salario para personal sindicalizado mediante el análisis de políticas, procedimientos y mercado para el centro de trabajo, con el objetivo de contribuir con la equidad interna y competitividad externa en la zona a su cargo.
Analizar, interpretar y establecer planes de seguimiento a los indicadores de RH y de negocio para asegurar su cumplimiento en base al plan y prioridades del plan estratégico.
Administrar el sistema de gestión de Desarrollo Social, generando valor e impacto por medio del sistema en diferentes indicadores tales como rotación, ausentismo, clima organizacional, productividad., etc.
Desarrollar y establecer planes de acción y comunicación para construir, mantener y/o mejorar el compromiso de los colaboradores en base al análisis de clima organizacional.




Prestaciones y beneficios adicionales

Ofrecemos prestaciones de ley y superiores.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
Ambiente laboral colaborativo y motivador.