Administrador de Recursos Humanos

? Administrar la retención de personal
- Generar y enviar matriz de rotación
- Administrar la documentación de bajas
- Generar plan de acción para mejorar o reducir el porcentaje de rotación en planta
- Contratar personal: elaborar solicitud, coordinar entrevistas, reunir documentación y obtener firmas
- Elaborar PowerPoint de inducción
- Llevar a cabo la inducción del personal de nuevo ingreso
- Entrega de credenciales a empleados
- Generar y entregar la DC-3 de los cursos realizados incluyendo la inducción y archivar en el expediente del trabajador
- Generar y mantener actualizados los expedientes de los trabajadores
- Administrar y asignar Lockers (casilleros) a los trabajadores
- Solicitar al departamento del IMSS el AFIL-06 de los trabajadores y entregárselos a cada uno de ellos
- Realizar recorrido diario en el piso al personal que se encuentre en periodo de prueba (30 dias)
- Revisar y actualizar descriptivos de puesto
- Generar y actualizar estructura salarial
- Procesar los cambios de salarios de los trabajadores
- Atender y dar seguimiento a los prestamos personales de los trabajadores
- Realizar reporte de IMSS ausentismo


Habilidades y conocimientos:
Habilidades para una buena administración del tiempo y de personal, seguimiento a procesos y cumplimiento con el sistema de calidad, Ley federal del trabajo, trabajo en equipo y liderazgo.