Gerente General Distribuidor Automotriz

Objetivo del puesto
Dirigir, planear y supervisar la operación integral del distribuidor automotriz, asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales, financieros y de satisfacción del cliente, así como la rentabilidad sostenida del negocio y el apego a estándares de la marca.
Responsabilidades principales
Definir e implementar la estrategia comercial (ventas de unidades nuevas, seminuevos, servicio y refacciones).
Asegurar el cumplimiento de KPIs: volumen de ventas, absorción de servicio, rentabilidad, CSI (Customer Satisfaction Index) y rotación de inventario.
Liderar y desarrollar a los equipos de ventas, servicio, refacciones y áreas administrativas.
Garantizar el cumplimiento de estándares de la marca automotriz (auditorías, procesos, imagen).
Diseñar e implementar estrategias de marketing local y generación de demanda.
Supervisar la experiencia del cliente en todos los puntos de contacto.
Administrar la relación con la planta, proveedores y socios estratégicos.
Implementar mejoras operativas y procesos de eficiencia continua.
Asegurar cumplimiento legal, normativo y de políticas internas.
Requisitos
Licenciatura en Administración, Ingeniería, Finanzas o afín (deseable Maestría/MBA).
Experiencia mínima de 5 años como Gerente General o Gerente de área senior en el sector automotriz.
Experiencia comprobable en manejo de distribuidoras (ventas, postventa y administración).
Conocimiento de indicadores clave del negocio automotriz.
Disponibilidad de horario.
Habilidades clave
Liderazgo estratégico: Capacidad para dirigir equipos multidisciplinarios hacia resultados.
Enfoque a resultados: Orientación a cumplimiento de metas comerciales y financieras.
Toma de decisiones: Basada en análisis de datos y visión de negocio.
Gestión financiera: Dominio de estados financieros, márgenes, costos y rentabilidad.
Negociación: Con clientes, proveedores y la marca.
Desarrollo de talento: Formación, coaching y retención de equipos de alto desempeño.
Pensamiento analítico: Interpretación de KPIs y generación de planes de acción.
Orientación al cliente: Enfoque en experiencia y satisfacción.
Comunicación efectiva: Capacidad de influir a todos los niveles.
Adaptabilidad: Manejo del cambio en un entorno competitivo.
Ofrecemos
Ingreso competitivo
Prestaciones de Ley
Plan de desarrollo profesional y personal
Capacitación constante
Estabilidad laboral