Director de Recursos Humanos

SECTOR INMOBILIARIO
SOLICITA DIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos:

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o Afín.
Experiencia en Bienes Raices y construcción.
Al menos 5 años de experiencia a nivel directivo
Experiencia previa en manejo de personal
Salario 45,000 a 50,000 bruto
Horario Flexible

Funciones:

Garantizar el desarrollo efectivo de procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal a la organización, así como su egreso, posicionándose como marca empleadora y cumpliendo las normativas de acuerdo con las leyes laborales locales.
Asegurar la implementación de los procesos de gestión del desempeño del personal (revisión, retroalimentación y evaluación) por parte de los departamentos que componen la organización.

Asesorar al CEO en el diseño de las estrategias que implican la fuerza laboral, a fin de garantizar su implementación de forma eficiente y en respeto a los derechos contractuales y de bienestar de los recursos humanos.

Desarrollar e implementar políticas y procedimientos sobre la gestión administrativa del personal de la empresa con el fin de optimizar la retención del talento y reforzar su marca empleadores.

Supervisar el desarrollo de planes de formación para garantizar un desempeño acorde a las necesidades de cada area; así como la identificación de altos potenciales y talentos para planes de sucesión.

Asegurar la implementación de los procesos de gestión del desempeño del personal (revisión, retroalimentación y evaluación) por parte de los departamentos que componen la organización. Generar propuestas de cambio para la empresa, en términos de gestión del recurso humano, con el fin de atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y ser competitivo en el mercado.

Es responsable de la supervisión y solicitud las incidencias de acuerdo con el calendario de Recursos Humanos. Supervisa y pre autoriza la emisión de la pre nomina para autorización de la Dirección de Recursos Humanos y Dirección de Finanzas. Es responsable de los documentos de la auditoria de entrega de componentes a los finiquitos del personal. (Asegura que el proceso se cumple siempre: Finiquito, Carta Finiquito, Renuncia, Encuesta de salida, etc.)

Es responsable de la supervisión de actividades de los analistas de Recursos Humanos
Realizar capacitaciones de los procesos existentes del departamento para formar un equipo multifuncional.
Es responsable de la toma de decisiones de los procesos en los que se encuentran involucrados los analistas.
Asigna tareas de acuerdo con la necesidad de la operación (Coordina entrega de contratos, entrega de uniformes, inventario de uniformes, archivo de expedientes, envío de información, etc)