Coordinador reclutamiento Sector Hospitalario

Funciones principales:
- Coordinar el proceso completo de reclutamiento y selección para puestos operativos, administrativos y especializados.
- Definir y actualizar los perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes.
- Publicar vacantes en diferentes plataformas de reclutamiento.
- Filtrar candidatos, realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con responsables de área.
- Aplicar y/o coordinar pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos.
- Integrar expedientes completos y dar seguimiento al proceso de contratación.
- Gestionar y controlar la entrega de uniformes al personal de nuevo ingreso y en reposiciones.
- Llevar el control físico y digital de los expedientes de personal.
- Supervisar y dar seguimiento a las renovaciones de contrato del personal conforme a los tiempos establecidos.
- Generar reportes e indicadores del área (tiempo de cobertura, rotación, fuentes de reclutamiento, etc.).
- Apoyar en actividades de inducción y bienvenida institucional.
- Colaborar en campañas de atracción de talento y convenios con instituciones educativas.
- Proponer mejoras en procesos de selección y administración del talento.

Conocimientos específicos:
- Entrevista por competencias.
- Pruebas psicométricas.
- Gestión documental y manejo de expedientes.
- Control de contratos y uniformes.
- Bases de la Ley Federal del Trabajo.
- Manejo de plataformas de reclutamiento.
Indicadores de desempeño (KPI):
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Porcentaje de expedientes completos.
- Entrega de uniformes en tiempo.
- Cumplimiento en fechas de renovación de contratos.
- Satisfacción de líderes de área con los procesos de reclutamiento.