Buscamos un profesional que transforme las necesidades de crecimiento de la organización en procesos de Capital Humano sólidos, equipos autónomos y decisiones sustentadas en información.
Esta posición tendrá a su cargo la evolución de las áreas de Atracción de Talento y Administración de Personal, mediante la dirección de sus responsables y la mejora de sus sistemas de trabajo.
¿Qué harás en esta posición?
- Detectar cuellos de botella, riesgos y dependencias dentro de los procesos de Capital Humano, y conducir su solución.
- Evaluar si la estructura y distribución del trabajo responden a las necesidades del negocio, proponiendo alternativas antes de ampliar la plantilla.
- Convertir información de contrataciones, permanencia, productividad y gasto de personal en recomendaciones para Dirección.
- Asegurar que los servicios internos de Capital Humano cuenten con tiempos de respuesta, criterios de calidad y responsables definidos.
- Preparar a los líderes de área para resolver problemas, tomar decisiones y sostener resultados con mayor autonomía.
Buscamos experiencia en:
- Liderazgo de equipos especializados de Recursos Humanos.
- Transformación y consolidación de procesos de administración de personal y atracción de talento.
- Gestión de proyectos y desarrollo de responsables de área.
Formación:
Licenciatura concluida en Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín.
Deseable formación complementaria en gestión estratégica de Capital Humano, mejora de procesos o analítica.
Condiciones de la posición
- $30,000 a $35,000 mensuales netos, de acuerdo con experiencia.
- Prestaciones de ley.
- Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 h y sábados de 9:00 a 14:00 h.
Si has fortalecido áreas de Capital Humano y desarrollado equipos con resultados medibles, comparte tu CV actualizado a través de esta plataforma.
