Responsable de reclutamiento Experiencia reciente

1.-Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos (p. ej., solicitud de empleo y procesos de incorporación).
2.-Supervisar el equipo de reclutamiento e informar sobre su rendimiento.
3.-Hacer un seguimiento a las métricas de reclutamiento (p. ej., tiempo para cubrir el puesto y coste por contratación).
4.-Implementar nuevos métodos de búsqueda.
5.-Revisar software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa.
6.-Investigar y decidir opciones para anunciar empleos.
7.-Asesorar a los reclutadores sobre técnicas para realizar entrevistas.
8.-Recomendar formas de mejorar nuestra marca como empleador.
9.-Coordinar con los directores de departamento para prever necesidades de contratación futuras.
10.-Participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional.