Ejecutivo(a) de Relaciones Laborales

Ejecutivo(a) de Relaciones Laborales

Viajes Lili

Acerca del puesto

En Viajes Lili buscamos un(a) Ejecutivo(a) de Relaciones Laborales que sea el enlace entre las áreas operativas y Recursos Humanos, responsable de gestionar, validar y conciliar las incidencias del personal con Nómina, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y los calendarios establecidos.

Buscamos una persona con dominio de la Ley Federal del Trabajo, habilidades de negociación, resolución de conflictos y capacidad para implementar herramientas tecnológicas e inteligencia artificial que optimicen los procesos del área.

Responsabilidades principales

Recopilar, registrar y validar las incidencias del personal: faltas, retardos, permisos, incapacidades, vacaciones, horas extras, bonos y descuentos.

Conciliar las incidencias con los líderes de cada departamento, asegurando su autorización y documentación antes de cada cierre de nómina.

Entregar a Nómina los reportes consolidados y validados dentro de los tiempos establecidos.

Atender aclaraciones de colaboradores y resolver discrepancias entre las áreas operativas y Nómina.

Elaborar actas administrativas, amonestaciones, cartas compromiso y documentación disciplinaria conforme a la LFT.

Coordinar procesos de bajas, renuncias, terminaciones laborales y documentación para finiquitos.

Mantener actualizados los expedientes laborales y el histórico de incidencias.

Participar en investigaciones internas y mediación de conflictos laborales.

Generar indicadores de ausentismo, retardos, horas extras, rotación y cumplimiento de cierres.

Identificar oportunidades de mejora y automatización mediante herramientas digitales e inteligencia artificial.

Requisitos

Licenciatura en Recursos Humanos, Derecho, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afín.

Mínimo 3 años de experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal o Recursos Humanos.

Dominio de la Ley Federal del Trabajo y normativa laboral mexicana.

Conocimiento de prenómina, incidencias, percepciones, deducciones, IMSS e ISR.

Experiencia en control de asistencia, elaboración de actas administrativas y gestión de expedientes laborales.

Manejo de Excel intermedio-avanzado y sistemas de Recursos Humanos o nómina.

Conocimiento y manejo de herramientas de inteligencia artificial para análisis de información, elaboración de reportes y automatización de procesos.

Deseable: Experiencia en HRIS, Power BI y plataformas de administración de personal.

Competencias

Negociación, conciliación y resolución de conflictos.

Comunicación efectiva y manejo de relaciones interdepartamentales.

Organización, atención al detalle y cumplimiento de fechas límite.

Ética profesional, objetividad y confidencialidad.

Pensamiento analítico y orientación a resultados.

Adaptabilidad e innovación tecnológica.

Indicadores de desempeño

Incidencias conciliadas y entregadas oportunamente a Nómina.

Reducción de errores y discrepancias en prenómina.

Tiempo de respuesta a aclaraciones.

Cumplimiento y actualización de expedientes laborales.

Integridad documental de procesos disciplinarios.

¿Qué ofrecemos?

Sueldo: $20,800 netos mensuales.

Vales de despensa.

Premio de puntualidad.

Servicio de comedor subsidiado.

Fondo de ahorro.

Uniformes gratuitos.

Buen ambiente laboral y oportunidades de desarrollo.

Integración a una empresa que impulsa la innovación y la tecnología en Recursos Humanos.