Buscamos un/a Líder de Relaciones Laborales responsable de dirigir la estrategia de relacionamiento sindical, negociación colectiva y gestión de las relaciones laborales, asegurando un entorno de estabilidad, confianza y cumplimiento normativo.
Principales responsabilidades:
Liderar la relación y negociación con representaciones sindicales, construyendo acuerdos que favorezcan la estabilidad laboral y los objetivos del negocio.
Dirigir los procesos de negociación colectiva, revisión de contratos colectivos de trabajo y acuerdos laborales.
Diseñar e implementar estrategias de prevención y resolución de conflictos laborales y sindicales.
Asegurar la correcta administración de las relaciones con personal sindicalizado, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y contractual.
Asesorar a líderes y directivos en la toma de decisiones relacionadas con relaciones laborales, medidas disciplinarias y situaciones de riesgo sindical.
Anticipar y gestionar riesgos laborales, promoviendo relaciones sindicales sólidas y sostenibles.
Impulsar iniciativas de comunicación, gestión del cambio y fortalecimiento de la cultura organizacional en entornos operativos.
Requisitos:
Licenciatura en Derecho, Recursos Humanos, Administración o afín.
Experiencia sólida liderando áreas de Relaciones Laborales con responsabilidad directa sobre relaciones sindicales.
Experiencia comprobable en negociación colectiva, administración de contratos colectivos y atención a sindicatos activos.
Dominio de la Ley Federal del Trabajo y legislación laboral vigente.
Experiencia en gestión de personal sindicalizado y resolución de conflictos laborales.
Habilidades de liderazgo, negociación estratégica, mediación y manejo de situaciones complejas.
Disponibilidad para residir o trasladarse a la Zona Poniente de Jalisco.
Buscamos un perfil con liderazgo, visión de negocio y capacidad para construir relaciones sindicales de confianza, anticipar riesgos y generar acuerdos que contribuyan a la continuidad y estabilidad de la operación.
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