Coordinador(a) Recursos Humanos Experiencia 3 años + como Coordinador(a)

COORDINADOR(A) RECURSOS HUMANOS

Licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín, concluida indispensablemente.
3+ años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal.
5+ años de experiencia general en el área de recursos humanos y administración de personal
Certificaciones en recursos humanos
Deseable: Experiencia en la industria restaurantera

CONOCIMIENTOS
Reclutamiento de personal operativo y seguimiento a procesos de contratación.
Nómina y obligaciones patronales.
Conocimiento del mercado laboral, habilidad de entender las tendencias, necesidades y sus demandas.
Desarrollo de estrategias de reclutamiento.
Desarrollo de perfiles y descripciones de puestos.
Realización de reporte de entrevistas y evaluación de candidatos.
Manejo de herramientas y plataformas para publicación y búsqueda de candidatos.
Gestión administrativa de personal (administración de contratos, registros de empleados, cumplimiento y aplicación de políticas y normativa laboral, relaciones laborales, etc.)


HABILIDADES
Comunicación efectiva
Empatía y habilidades interpersonales
Planeación y organización
Orientado a resultados
Negociación
Autogestión
Adaptabilidad y flexibilidad
Dinamismo y proactividad
Trabajo en equipo
Atención al detalle
Calidad en el servicio
Calidez y cercanía con el cliente

OBJETIVO
- Realizar el reclutamiento de personal operativo y administrativo para unidades de negocio y el corporativo.
- Asegurar tener la plantilla cubierta en tiempo y forma.
- Gestionar y controlar aspectos del área de RH que incluyen:
o Administración de personal
o Relaciones laborales
o Desarrollo organizacional
o Capacitación

RESPONSABILIDADES
Reclutamiento, búsqueda de candidatos, entrevistas, documentación, contratación de personal alineado al perfil requerido. (todo el proceso)
Prenóminas, responsable de gestionar la prenóminas dentro del sistema para revisión de incidencias y cálculo de nómina.
Facilitar los procesos de RH y ser el enlace entre la empresa y los empleados.
Administración de personal, gestionar y controlar registros y expedientes, cumplimiento de políticas laborales, nom035, atención a solicitudes de empleados, etc.
Relaciones laborales, gestión de contratos, aplicación de políticas laborales, etc.
Desarrollo organizacional, construir identidad corporativa alineada a los valores y creencias; fomentar cultura de trabajo positiva, clima laboral, gestión de desempeño, comunicación corporativa, etc.
Capacitación, onboarding para los colaboradores de las unidades de negocio y del corporativo.

OFRECEMOS
$20,000 a $25,000 neto mensual (dependiendo experiencia) + PDL
Horario: Lunes a Viernes 9 a 6 con una hora de comida; sábado 9am a 2 pm Home Office (ocasional).
Zona de Trabajo: Providencia, cerca de los arcos de acueducto