Gerente de Capital Humano Experiencia dirigiendo equipos de trabajo
1 VacantesRecursos Humanos en León, Guanajuato
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: León
- Activo desde: 09/05/2025
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
- Años de Experiencia: 2
Fábrica de calzado Lady Paulina, expertos en elaboración de calzado para #MujerTotal te invita a unirse a su gran equipo de trabajo como GERENTE DE CAPITAL HUMANO
Requisitos:
Lic. en Administración, DO, Psicología organizacional, Gestión de Capital Humano o afín.
Experiencia de 2 a 5 años
Competencias genéricas:
1. Comunicación
2. Inteligencia emocional
3. Trabajo en equipo
4. Negociación
5. Toma de decisiones
6. Flexibilidad
7. Espíritu de servicio
8. Trato
9. Talento organizativo
Responsabilidades y conocimientos:
- Desarrollar el capital humano de la organización, mediante la cultura organizacional, ya establecida. CON EMPUJE EN PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO A MANDO.
- Asegurar los correctos procesos de reclutamiento y selección con estrategias efectivas, enfocadas a personal operativo y administrativo.
- Revisar los indicadores del departamento e implementar estrategias de mejora.
- Estructura y actualiza organigramas, con sus respectivos perfiles de puestos.
- Conocimiento en nominas, Ley Federal de Trabajo y Seguro Social. Atención en visitas de dependencias (STPS, JLCA, etc.)
- Conocimiento en nom.035, así como las noms. Aplicadas al centro de trabajo por parte de la STPS, así como el programa interno de Protección Civil y cumplimientos municipales. Aplica sanciones al personal por incumplimiento al RIT de acuerdo a la LFT y políticas internas.
- Supervisa y complementa, el plan anual en materia de Seguridad e Higiene para el cumplimiento a las normas en el centro de trabajo.
- Mantiene, actualiza y propone mejoras a las estrategias de apoyo social para las campañas internas, que ayudan al sentido de pertenencia de los empleados.
- Regula las relaciones laborales, promoviendo un entorno organizacional favorable, así como la conciliación de conflictos internos, cartas compromiso, actas administrativas, etc.
- Genera proyecto de mejora de acuerdo a las necesidades del departamento.
- Gestión del departamento de Capital humano, con sus respectivos cargos, Reclutamiento y selección, Seguridad e Higiene, Nóminas, Entrenamiento y capacitación, como auxiliares del área.
Zona de trabajo: por Ley Torres Landa.
Beneficios:
-Todas las prestaciones.
-Caja de ahorro.
-Vales de despensa.
-Pago semanal
-Eventos culturales y de integración
-Desarrollo y crecimiento