Generalista de Capital humano Capital humano

1. Fomentar la cultura Organizacional a través de eventos institucionales que aporten desarrollo de valores y buenas costumbres para nuestros colaboradores para el crecimiento integral acorde a los objetivos de la empresa, relacionados al Procedimiento de Conciencia y Compromiso.
2. Gestionar las campañas de comunicación internas e Inducción conducente a socializar y compartir los valores e intereses de la organización. Así como difundir información sobre las certificaciones con las que cuenta la empresa para fomentar la cultura en los colaboradores a través del curso de Inducción al personal.
3. Apoyar a la generación de una Cultura Organizacional favorable a las Grandes Metas de la Empresa a través de la generación de encuestas y/o herramientas de Clima Laboral, así como el Procedimiento de quejas, sugerencias y felicitaciones y Procedimiento de Conciencia y compromiso.
4. Gestionar con apoyo de Analista de Seguridad e Higiene la ejecución del programa de evaluación de Riesgos Psicosociales a través de los estatutos de la NOM 035 para fomentar un ambiente de trabajo sano, en conjunto con el Procedimiento de Servicio Médico.
5. Gestionar los programas de desarrollo educativo dentro de la empresa a través de programas de INAEBA, Preparatoria Abierta, Universidad Clase de Ingles y para el crecimiento de los colaboradores, Procedimiento de capacitación
6. Proveer e Impartir cursos y talleres de desarrollo humano de acuerdo al Plan de Capacitación.
7. Dar asistencia a Coordinador de Capital Humano en los programas de Gestión de Responsabilidad Social Empresarial, en conjunto con actividades positivas para la sociedad.
8. Realizar el Onbording en la organización para la adecuada integración del personal de nuevo ingreso en conjunto con Analista de Reclutamiento y Selección.
9. Gestionar la logística de los eventos autorizados y asignados por Coordinador de Capital Humano.
10. Entregar y registrar las solicitudes de préstamo.