Supervisor de Recursos Humanos Nomina

Mármoles Puente, comercializadora de recubrimientos naturales solicita:

Supervisor de Recursos Humanos en Centro de Distribución

Perfil requerido
- Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Contabilidad o carrera afín.
- Experiencia: mínimo 3 años como Supervisor, Generalista, Coordinador o Responsable de Recursos Humanos.
- Indispensable experiencia directa en CEDIS, fábrica, planta, almacén, logística, producción o entornos con alta concentración de personal operativo.
- Experiencia comprobable en nómina, relaciones laborales, reclutamiento, capacitación, bajas y manejo de personal operativo.
Orientado a elaboración de nómina

1. Nómina y administración de personal
- Elaborar y revisar prenómina y nómina.
- Controlar incidencias, faltas, retardos, horas extras, bonos, vacaciones, permisos e incapacidades.
- Validar información contra biométricos y reportes de responsables.
- Atender aclaraciones de pago.
- Gestionar altas, bajas y movimientos.
- Controlar expedientes y documentación laboral.
- Dar seguimiento a IMSS, INFONAVIT, FONACOT, SUA e IDSE, según corresponda.
- Apoyar en cálculos de finiquitos, aguinaldo, PTU y demás conceptos de nómina.
2. Relaciones laborales y manejo de personal
- Atender directamente al personal operativo y administrativo del CEDIS.
- Realizar recorridos constantes en piso y mantener presencia activa de RH.
- Atender y mediar conflictos laborales.
- Dar seguimiento a faltas, retardos, ausentismo, abandono de puesto e incumplimientos.
- Elaborar actas administrativas y documentar incidencias.
- Aplicar políticas, reglamentos y medidas disciplinarias.
- Coordinar con la Gerencia de Recursos Humanos situaciones laborales de mayor impacto.
- Detectar causas de rotación, ausentismo y problemas de clima laboral y proponer acciones correctivas.
3. Reclutamiento y selección
- Gestionar con el área de Atracción de talento la cobertura de vacantes operativas y administrativas del CEDIS.
- Realizar filtros, entrevistas y validación documental.
- Coordinar contratación e ingreso.
- Dar seguimiento al personal de nuevo ingreso durante su periodo de adaptación.

4. Capacitación y desarrollo
- Coordinar con el área de capacitación la inducción de nuevos colaboradores.
- Detectar necesidades de capacitación del personal operativo y administrativo.
- Coordinar cursos relacionados con operación, seguridad, políticas y desarrollo de competencias.
- Mantener evidencias y registros de capacitación.
- Dar seguimiento a evaluaciones y cumplimiento de capacitaciones programadas.
5. Seguridad e higiene
- Participar activamente en la gestión de seguridad e higiene del CEDIS.
- Realizar recorridos para detectar actos y condiciones inseguras.
- Promover y supervisar el uso correcto de Equipo de Protección Personal (EPP).
- Dar seguimiento a incumplimientos relacionados con seguridad.
- Apoyar en la investigación y documentación de accidentes e incidentes.
- Participar en comisiones y actividades de seguridad e higiene.
- Coordinar capacitaciones preventivas.
- Dar seguimiento a acciones correctivas derivadas de riesgos detectados.
- Deseable conocimiento de NOM-STPS aplicables a centros de trabajo, almacenes, maquinaria, manejo de materiales y EPP.
6. Bajas, despidos y desvinculaciones
- Coordinar renuncias y terminaciones laborales.
- Integrar correctamente evidencias y antecedentes disciplinarios.
- Apoyar en la ejecución de despidos de acuerdo con los lineamientos de la empresa y legislación aplicable.
- Coordinar entrega de herramientas, equipo, uniformes, accesos y documentación.
- Dar seguimiento a finiquitos.
- Realizar entrevistas de salida cuando corresponda.
- Mantener correctamente documentados los expedientes de baja.