En Kelly, nos dedicamos a conectar al talento con el mundo laboral de manera que enriquezca sus vidas y a las empresas con personas talentosas que impulsen la innovación y el crecimiento. Con más de 78 años de experiencia global y 29 años en México, somos líderes en soluciones especializadas para la externalización de procesos de recursos humanos, operativos y administrativos.
Actualmente estamos en búsqueda de un
- Analista PBP (People Business Partner)
Salario: $30,000 a $35,000 brutos mensuales
- Horario: ???
Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hrs
Sábado de 9:00 a 13:00 hrs
Modalidad: Presencial
Ubicación: ?Cuautitlán, Estado de México
Proyecto: Contrato indeterminado, con contrato probatorio
Funciones Principales:
Gestión y Análisis de la Información
-Analizar indicadores de Recursos Humanos para la toma de decisiones estratégicas.
-Dar seguimiento y control a métricas clave de reclutamiento, rotación, cobertura de vacantes y productividad.
-Elaborar reportes ejecutivos y presentar hallazgos a líderes y stakeholders.
-Identificar tendencias y generar propuestas de mejora continua basadas en datos.
Business Partner y Relación con Stakeholders?
-Mantener comunicación constante con gerentes y supervisores para alinear requerimientos de personal.
-Entender las necesidades operativas del negocio y traducirlas en estrategias de atracción de talento.
-Gestionar negociaciones relacionadas con turnos, horarios y necesidades de cobertura.
-Implementar y dar seguimiento a planes de acción enfocados en la reducción de la rotación temprana.
-Supervisión y Gestión de Equipos
Personal Interno
-Supervisar un equipo de aproximadamente 15 auxiliares administrativos enfocados en procesos de reclutamiento.
-Asegurar el cumplimiento de actividades y objetivos del equipo.
-Implementar iniciativas de mejora continua en procesos.
-Promover rutinas de engagement, retroalimentación y desarrollo del personal.
-Diseñar y dar seguimiento a planes de desarrollo y crecimiento del equipo.
-Proveedores y Agencias Externas?
-Gestionar y supervisar aproximadamente 50 colaboradores externos a través de agencias de reclutamiento.
-Monitorear el cumplimiento de indicadores y niveles de servicio establecidos.
-Solicitar, validar y dar seguimiento a planes de acción correctivos.
-Asegurar la correcta ejecución de los procesos operativos diarios.
-Mantener una comunicación efectiva y alineación continua con proveedores externos.
-Garantizar la calidad y excelencia en la ejecución de los procesos de atracción de talento.?
Requisitos:
-Licenciatura concluida en: Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
-Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento masivo y/o atracción de talento operativa.
-Experiencia liderando equipos de al menos 10 personas.
-Experiencia en gestión de indicadores (KPIs) y análisis de datos.
-Deseable experiencia en entornos de alta demanda operativa, logística, retail, consumo o manufactura.
Perfil Deseado:?
-Visión estratégica orientada al negocio.
-Alta capacidad analítica y orientación a resultados.
-Excelente comunicación e influencia con stakeholders.
-Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
-Capacidad de negociación y manejo de prioridades.
-Trabajo colaborativo y enfoque de servicio.
-Capacidad para trabajar bajo presión en entornos dinámicos.?
Ofrecemos:??
Prestaciones de ley:
-15 días de aguinaldo.
-12 días de vacaciones al primer año.
-25% de prima vacacional.
-Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM).
-Seguro de Vida.
-Vales de despensa del 10%.
-Prestaciones superiores a las de ley.
Kelly es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Fomentamos un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, donde todas las personas son valoradas y respetadas.
