Reclutamiento y Selección de personal SR comercial y perfiles especificos

Objetivo del puesto

Atraer, evaluar y seleccionar al mejor talento para cubrir oportunamente las vacantes de la organización, garantizando procesos de reclutamiento eficientes, una excelente experiencia para el candidato y el cumplimiento de los indicadores de cobertura, calidad de contratación y rotación.

Escolaridad

* Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
* Deseable diplomado o certificación en Reclutamiento por Competencias, Entrevista por Competencias o Talent Acquisition.

Experiencia

* 4 a 6 años en reclutamiento y selección de personal.
* Experiencia en reclutamiento masivo, operativo, administrativo y especializado.
* Cobertura de vacantes a nivel local y nacional.
* Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales de reclutamiento.
* Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas.
* Entrevistas por competencias.
* Coordinación de ferias de empleo y estrategias de atracción de talento.

Conocimientos técnicos

* Reclutamiento por competencias.
* Entrevistas estructuradas y por competencias.
* Técnicas de búsqueda directa (headhunting).
* Indicadores de reclutamiento (KPIs).
* Legislación laboral básica.
* Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
* ATS (Applicant Tracking System), deseable.
* LinkedIn Recruiter, OCCMundial, Computrabajo e Indeed.

Funciones principales

* Levantar el perfil de las vacantes con los líderes de cada área.
* Diseñar estrategias de atracción de talento de acuerdo con el perfil requerido.
* Publicar vacantes en diferentes medios de reclutamiento.
* Realizar búsqueda activa de candidatos.
* Filtrar currículums y realizar entrevistas telefónicas y presenciales o virtuales.
* Aplicar entrevistas por competencias y evaluar candidatos.
* Coordinar evaluaciones psicométricas y técnicas cuando aplique.
* Integrar expedientes de contratación.
* Presentar ternas finalistas a los líderes contratantes.
* Dar seguimiento al proceso de contratación hasta el ingreso del colaborador.
* Elaborar indicadores de reclutamiento y presentar reportes ejecutivos.
* Desarrollar y fortalecer fuentes de reclutamiento.
* Coordinar ferias de empleo, convenios con universidades y bolsas de trabajo.
* Proponer mejoras continuas en los procesos de atracción de talento.
* Dar seguimiento a la adaptación del colaborador durante el periodo inicial.

Competencias

* Comunicación efectiva.
* Entrevista y evaluación por competencias.
* Planeación y organización.
* Orientación a resultados.
* Negociación.
* Proactividad.
* Trabajo bajo presión.
* Inteligencia emocional.
* Capacidad analítica.
* Enfoque en el servicio al cliente interno.
* Discreción y manejo confidencial de la información.

Indicadores (KPIs)

* Tiempo promedio de cobertura de vacantes (Time to Fill).
* Tiempo desde la publicación hasta la contratación (Time to Hire).
* Porcentaje de cobertura de vacantes.
* Rotación durante los primeros 90 días.
* Calidad de contratación.
* Satisfacción de los líderes contratantes.
* Costo por contratación.
* Cumplimiento del plan de reclutamiento.