Objetivo del puesto:
Apoyar activamente en los procesos de atracción, filtro y selección de talento, asegurando una excelente experiencia para los candidatos y contribuyendo al cumplimiento de las metas de contratación de la organización.
Funciones y responsabilidades principales:
Publicar y actualizar las ofertas de empleo en las diferentes bolsas de trabajo, redes sociales profesionales (LinkedIn) y canales internos.
Realizar el filtro curricular (screening) de acuerdo con los perfiles solicitados.
Contactar a los candidatos seleccionados para agendar entrevistas de primer filtro y evaluaciones.
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas o técnicas básicas.
Brindar seguimiento y retroalimentación a los candidatos durante las distintas etapas del proceso.
Perfil buscado (Requisitos):
Manejo de plataformas de empleo (no es indispensable).
Manejo de paquetería Office básica
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Organización y gestión del tiempo.
Empatía, proactividad y alto sentido de confidencialidad.
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