Gerente de Administración de Personal

Perfil requerido
Licenciatura en Administración, Contaduría, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia indispensable en empresas de manufactura, administrando procesos de nómina y personal en entornos industriales.
Experiencia comprobable en la gestión de nóminas de más de 1,500 colaboradores, incluyendo personal sindicalizado y de confianza.
Experiencia sólida en relaciones laborales, administración de sindicatos, contratos colectivos de trabajo (CCT) y negociaciones sindicales.
Conocimientos y experiencia en compensaciones, estructuras salariales, tabuladores, equidad interna y competitividad de mercado.
Conocimiento y aplicación de metodologías de valuación de puestos, como Hay, Mercer IPE, WTW o equivalentes.
Dominio de legislación laboral, seguridad social, IMSS, INFONAVIT, ISR y obligaciones fiscales relacionadas con nómina.
Experiencia en la administración de múltiples plantas o centros de trabajo.
Experiencia en liderazgo de equipos de trabajo, preferentemente con más de 10 colaboradores a cargo.
Manejo de plataformas de nómina y administración de personal como SAP, Fortia, Oracle, Workday, Fortiá o similares.
Principales responsabilidades
Dirigir y supervisar la correcta ejecución de procesos de nómina de alto volumen, garantizando precisión, oportunidad y cumplimiento normativo.
Gestionar los procesos de administración de personal, prestaciones, incidencias y obligaciones laborales.
Implementar controles internos, indicadores de desempeño y estrategias de mejora continua.
Administrar las relaciones con organizaciones sindicales y asegurar el cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo.
Participar y liderar procesos de negociación sindical, revisiones contractuales y salariales.
Prevenir y gestionar conflictos laborales, garantizando la continuidad operativa y el cumplimiento de la legislación vigente.
Administrar estructuras salariales, tabuladores y esquemas de compensación.
Participar en proyectos de valuación de puestos mediante metodologías reconocidas.
Realizar análisis de equidad interna, competitividad salarial y estudios de mercado.
Desarrollar propuestas de compensación alineadas con los objetivos organizacionales.
Coordinar y desarrollar equipos responsables de nóminas y administración de personal.
Supervisar procesos administrativos y laborales en diferentes centros de trabajo.
Establecer indicadores y planes de acción que contribuyan a la eficiencia operativa y al control de costos laborales.
Competencias clave
Liderazgo y gestión de equipos.
Negociación y manejo de relaciones sindicales.
Pensamiento estratégico y capacidad analítica.
Orientación a resultados y mejora continua.
Planeación, organización y toma de decisiones.
Comunicación efectiva y manejo de conflictos.
Ofrecemos
Sueldo competitivo, acorde con experiencia y trayectoria profesional.
Prestaciones superiores a las de ley.
Estabilidad laboral en una empresa consolidada del sector manufacturero.
Participación en proyectos estratégicos de compensaciones, relaciones laborales y administración de personal.
Oportunidades de desarrollo profesional.