Gerencia de Recursos Humanos

Vacante: Gerencia de Desarrollo Humano

Requisitos:
·Estudios: Lic. Administración, RH, contabilidad o a fin.
·Tiempo de experiencia: 5 años como Gerente de Recursos Humanos
·Manejo de ERP (cualquier sistema)
·Excel intermedio - avanzado
·Conocimientos en administración de personal, Nomina, Gestión de talento, Desarrollo Humano, conocimientos en la LFT, IMSS, INFONAVIT, Normas de la secretaria del trabajo.
·Experiencia en demandas laborales, rotación y ausentismo, clima laboral, eficiencia de tiempo extra, cumplimiento de vacantes.

·Habilidades Blandas: Liderazgo, Desarrollo de personas, negociador, trabajo en equipo.

Objetivo: Proveer soporte a las diferentes áreas de su responsabilidad, brindando asesoría a los procesos de recursos humanos de acuerdo al plan corporativo.

Funciones:
-Anticipar, evaluar y asegurar contar con la estructura y talento adecuado a las competencias y perfiles para el logro de resultados establecidos dentro de la organización.
-Asegurar el desarrollo y la implementación de las estrategias direccionadas a gestión y desarrollo de talento garantizando el cumplimiento y la adopción de las mismas dentro de todas las áreas y niveles de la organización.

-Evaluar las necesidades futuras de la fuerza laboral de la organización con el fin de recomendar cambios en la estrategia de recursos humanos de la organización

-Apoyar la retención y atracción de talento a través de trabajar en conjunto con corporativos planes que apoyen la competitividad de paquete total de compensación.

-Garantizar el cumplimiento de políticas y procesos que permitan una continua operación del negocio minimizando riesgos laborales y legales así como un entendimiento y transparencia hacia los colaboradores del negocio

-Asegurar contar con relaciones laborales con sindicato, entidades laborales que aseguren una eficiencia en la operación y continuidad del negocio

Avisos Importantes:

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.