Generalista de Atracción de Talento

Objetivo del Puesto
Asegurar la cobertura oportuna y efectiva de vacantes operativas, administrativas y especializadas mediante la ejecución de estrategias de atracción, reclutamiento y selección de talento, brindando atención a requerimientos locales y foráneos de los CEDIS de CIEMSA, garantizando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.
Funciones y Responsabilidades
Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección para vacantes operativas, administrativas y especializadas.
Publicar vacantes en bolsas de empleo, redes sociales, plataformas digitales y fuentes de reclutamiento tradicionales.
Realizar búsqueda activa de candidatos mediante diversas estrategias de atracción de talento.
Llevar a cabo filtros curriculares, entrevistas iniciales y evaluaciones de compatibilidad con el perfil solicitado.
Coordinar entrevistas con líderes de área y responsables de CEDI.
Dar seguimiento puntual a candidatos durante todas las etapas del proceso.
Gestionar procesos de reclutamiento foráneo para los CEDIS (4 CEDIS)
Mantener comunicación constante con responsables operativos y administrativos para conocer necesidades de personal.
Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento, vinculaciones académicas y eventos de atracción de talento.
Integrar expedientes digitales y físicos de candidatos seleccionados.
Elaborar reportes de reclutamiento, indicadores y seguimiento de vacantes.
Dar seguimiento a ingresos, contrataciones y procesos de incorporación.
Proponer nuevas estrategias de reclutamiento y fuentes de atracción de talento.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y fuentes de reclutamiento.
Experiencia
Mínimo 4 a 5 años de experiencia comprobable en:
Reclutamiento operativo.
Reclutamiento masivo.
Reclutamiento foráneo.
Cobertura de posiciones de logística, almacén, distribución y servicios.
Deseable experiencia en empresas de logística, distribución, consumo, manufactura o foodservice.
Conocimientos Técnicos
Entrevista por competencias y STAR.
Reclutamiento operativo y administrativo.
Reclutamiento masivo.
Bolsas de trabajo digitales y optimización de reclutamiento.
Manejo de IA y chat - bots para reclutamiento.
Indicadores de reclutamiento.
Integración de expedientes.
Revisión de documentación laboral para contratación.
Requisitos Adicionales
Disponibilidad para realizar reclutamiento de posiciones foráneas.
Manejo de múltiples vacantes de manera simultánea.
Capacidad para trabajar bajo objetivos e indicadores de cobertura.
Deseable experiencia en entornos de alta rotación operativa.
Alto sentido de atención al detalle y sentido de urgencia.
Manejo de Excel nivel intermedio avanzado (deseable)
Escolaridad
Licenciatura en:
Psicología.
Pedagogía.
Administración de Recursos Humanos.
Carreras afines.
contar con título y cedula profesional.