Buscamos un Especialista en Reclutamiento y Selección que sea el motor detrás de la cobertura de nuestras vacantes comerciales. Su principal foco será atraer y seleccionar perfiles de alto impacto, garantizando un proceso ágil, estructurado y basado en competencias.
Este rol conecta directamente con líderes de negocio, por lo que buscamos a alguien con criterio, autonomía y pasión por encontrar al candidato ideal.
Responsabilidades principales:
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: publicación de vacantes, filtro de CVs, entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicométricas.
- Dar seguimiento al proceso de selección de Gerentes de Desarrollo de Campo (GDC), validando perfiles, gestionando referencias laborales y coordinando evaluaciones con Directores Divisionales.
- Elaborar y presentar indicadores de atracción y selección (time-to-fill, fuentes de reclutamiento, tasa de efectividad, calidad de contratación) para la toma de decisiones del área.
- Actualizar y mantener los formatos de entrevista por competencias alineados a las descripciones de puesto vigentes.
- Coordinar el proceso de incorporación de estudiantes en prácticas profesionales y gestionar su documentación y expedientes.
- Proponer mejoras e iniciativas que optimicen los procesos del departamento de Capital Humano.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín (concluida o en curso).
- Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferentemente con perfiles comerciales o fuerza de ventas.
- Experiencia en entrevistas por competencias y aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Manejo y elaboración de indicadores de atracción y selección (métricas e informes de reclutamiento).
- Dominio de portales de empleo, LinkedIn Recruiter y/o herramientas ATS.
- Capacidad para gestionar múltiples vacantes simultáneamente con alto sentido de organización y urgencia.
- Habilidad de interlocución con directivos y líderes de negocio.
