Coordinador Sr. de Capital Humano

Objetivo del puesto
Coordinar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de Capital Humano para la operación de Henkel Toluca, garantizando una adecuada administración del personal, cumplimiento de políticas internas y legislación laboral, atención a colaboradores y líderes, así como el cumplimiento de indicadores y objetivos de Recursos Humanos.
Responsabilidades
Coordinar y supervisar los procesos de Capital Humano de la operación.
Administrar y dar seguimiento a los procesos de altas, bajas, movimientos y expedientes de personal.
Asegurar el correcto control de incidencias, asistencia, vacaciones, permisos y movimientos de personal.
Dar seguimiento a la nómina y validar incidencias con las áreas correspondientes.
Atender y resolver dudas y requerimientos de colaboradores y líderes de operación.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e integración de personal.
Dar seguimiento a la cobertura de vacantes y cumplimiento de tiempos de contratación.
Implementar estrategias para reducir la rotación y ausentismo.
Coordinar procesos de onboarding, inducción y seguimiento a nuevos ingresos.
Dar seguimiento a indicadores de Capital Humano y generar reportes para la toma de decisiones.
Participar en la elaboración y seguimiento de planes de acción derivados de los indicadores de RH.
Coordinar actividades de capacitación y desarrollo del personal.
Atender y dar seguimiento a temas de relaciones laborales.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas, reglamento y legislación laboral vigente.
Participar en auditorías internas y externas relacionadas con Capital Humano.
Mantener comunicación y coordinación constante con líderes de operación y cliente.
Coordinar y desarrollar al equipo de Capital Humano a su cargo.
Proponer e implementar mejoras a los procesos de Recursos Humanos.
Requisitos
Escolaridad:
Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales, Gestión Empresarial o afín.
Experiencia:
4 a 6 años de experiencia en áreas de Capital Humano.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones de coordinación o liderazgo.
Experiencia en empresas de logística, manufactura, distribución o ambientes operativos.
Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo.
Experiencia en relaciones laborales y administración de personal.
Deseable experiencia en empresas 3PL.
Ofrecemos
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