Coodinador de capital humano

Responsabilidades
1. Diseñar e implementar la estrategia de RH: Definir y ejecutar la estrategia de capital humano alineada con los planes estratégicos y objetivos de la empresa .
2. Liderar el ciclo de atracción de talento: Supervisar y coordinar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y onboarding del personal para asegurar la atracción del mejor talento .
3. Gestionar la administración de personal y nómina: Asegurar la correcta administración de la nómina, prestaciones, compensaciones, contratos y el cumplimiento de las obligaciones laborales (altas, bajas, incidencias) .
4. Velar por el cumplimiento legal y normativo: Asegurar que todos los procesos de RH cumplan con la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa .
5. Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo: Diagnosticar necesidades, elaborar planes de formación y supervisar su ejecución para potenciar el desarrollo de los colaboradores .
6. Impulsar la cultura y el clima organizacional: Fomentar un ambiente laboral positivo, gestionar el clima organizacional, organizar eventos de integración y promover el trabajo en equipo y el sentido de pertenencia .
7. Gestionar el desempeño: Supervisar los procesos de evaluación de desempeño, recomendar promociones y apoyar en la creación de planes de carrera .
8. Actuar como socio estratégico (HRBP): Acompañar y asesorar a los líderes de otras áreas en la gestión de sus equipos, resolución de conflictos y toma de decisiones en materia de personas .
9. Analizar y reportar indicadores (KPIs): Monitorear, analizar y generar reportes ejecutivos sobre indicadores clave como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, entre otros, para la toma de decisiones .
10. Desarrollar políticas y estructuras: Elaborar, actualizar y hacer cumplir políticas internas, descripciones de puestos y estructuras organizacionales (MOF, perfiles de puesto) .
Requisitos
1. Formación académica: Licenciatura concluida o grado de bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
2. Conocimiento legal y técnico: Dominio de la legislación laboral, procesos de selección, administración de nóminas y manejo de software de RH (ERP como SAP, sistemas de nómina) .
3. Habilidades técnicas específicas:
Excel (nivel intermedio a avanzado): Indispensable para el análisis de datos y reportes .
Herramientas de análisis: Conocimiento de herramientas como Power BI es deseable .
4. Habilidades de liderazgo y gestión: Excelentes habilidades de liderazgo, capacidad para coordinar múltiples proyectos, resolver conflictos, comunicar efectivamente y trabajar bajo presión .
5. Competencias clave: Proactividad, enfoque a resultados, alto nivel de organización, atención al detalle, pensamiento analítico, capacidad para mantener la confidencialidad y orientación al servicio .