Auxiliar de recursos humanos Giro Telecomunicaciones

1 Vacantes
Publicado el 08 de mayo en

Sistemas en Texcoco, Estado de México

Descripción
  • Salario: $ 10.300,00 (Mensual)
  • Categoría: Informática / Telecomunicaciones
  • Subcategoría Sistemas
  • Localidad: Texcoco
  • Activo desde: 08/05/2024
  • Jornada: Tiempo Completo
  • Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
  • Cantidad de Vacantes: 1
  • Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
  • Años de Experiencia: 1

MISIÓN DEL PUESTO
Apoyar en la administración de personal, control y supervisión de todos los procesos administrativos de Recursos Humanos, integrando los expedientes de personal así como recabar todos los documentos que éstos deban contener para facilitar tanto la verificación como generación de información cuando ésta se requiera

FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL PUESTO
Apoyar en la administración de recursos humanos, elaborando los controles establecidos, para mantener actualizado los procesos y documentaciones requeridas
Solicitar, controlar y entregar los requerimientos de uniformes de servicio al cliente y administrativos
Elaborar papeleta de descuento por empleado y entregar al contador para que realice el descuento del mismo
Dar a firmar al nuevo ingreso el Kit de Contratación y entrega de Kit de Bienvenida
Concentrar diariamente en un formato de Excel las vacaciones de los colaboradores
Obtener evidencia documentos (copias) de incapacidades, vacaciones, cortesías, préstamos, papeletas de descuento y formatos de INFONAVIT, documentos personales para entregar a las áreas correspondientes para su aplicación
Dar seguimiento a la aplicación de las cortesías solicitadas y actualizar el reporte semanalmente
Revisar los expedientes proporcionados por el reclutador, validando que se encuentren completos para resguardarlos
Dar seguimiento con los colaboradores sobre faltante de documentos
Controlar los expedientes prestados a las áreas solicitantes.
Entregar semanalmente los reportes de bajas en donde se especifica el motivo real de la baja, a través de las entrevistas de salida con el fin implementar estrategias de retención de personal
Solicitar y concentrar los cambios de puesto, sueldo y sistema
Elaborar cada mes un reporte de cambios de puestos, sueldo y sistemas
Actualizando los expedientes de los cambios aplicados de puestos, sueldo y sistemas
Actualizar el reporte del padrón sindicalizado de SITATYR cada mes

OFRECEMOS
Prestaciones de ley y superiores


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