Gerente de Recursos Humanos (con experiencia) Metro Ermita

Importante empresa se encuentra en búsqueda de un generalista de Capital Humano.

Ofrecemos:
Horario: lunes a viernes de 08:30 am a 06:00 p.m.
Sueldo según experiencia ($18,000 a $20,000 libres)
Oportunidad de crecimiento a corto plazo
Prestaciones de ley
Apoyo en alimentos
Zona para laborar: metro Ermita

Requisitos:
Tendrá una licenciatura en Psicología, administración o afines
Tendrá experiencia relevante de al menos 2 años comprobables
Tendrá experiencia liderando un equipo de al menos dos colaboradores
Tendrá conocimientos en reclutamiento, selección y sobre las plataformas de reclutamiento.
Experiencia realizando pre nominas quincenales de al menos una plantilla de 100 colaboradores
Contará con manejo de incidencias (altas, bajas)
Manejo de análisis de psicometrías Ciertos conocimientos la LFT
Manejo de Excel intermedio

Habilidades/ actividades a desarrollar:

Tener una visión de ser un área con visión estratégica, de tal forma que todas las acciones del área repercutan directamente en el cumplimiento de los objetivos.
Habilidad para realizar procesos de incorporación de empleados y organizar las iniciativas de formación y desarrollo.
Empuje y gusto por crear y proponer ideas innovadoras
Implementación de manuales de procedimientos, organigramas y cultura organizacional
Atención a detalle, gestionar las actividades a realizar para poder entregarlas en tiempo y forma en la mejor forma y calidad posible
Sentido de urgencia y de compromiso, siempre dispuesto hacer lo mejor con sus actividades
Excelentes capacidades comunicativas y don de gentes
Aptitud para solucionar problemas
La comunicación y el trabajo en equipo serán clave para el éxito en esta posición, las principales responsabilidades son:
Asegurar la cobertura de vacantes, en tiempo y forma, de perfiles operativos, administrativos y especializados.
Asegurar que nuestros colaboradores reciban el pago correcto y oportuno de su nómina.
Gestionar los procesos de altas, bajas y cambios de personal.
Apoyar en la implementación del plan de cultura.
Llevar el proceso de on-boarding.
Realizar los archivos de pre-nómina quincenales
Asegurarse que los ingresos y colaboradores cuenten con las herramientas necesarias para poder realizar sus actividades correctamente.

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