Gerente de Reclutamiento y Selección

Objetivo del Puesto
Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección para todos los niveles operativos y administrativos, asegurando la atracción del talento adecuado en tiempo y forma, alineado con los objetivos organizacionales.
Funciones Principales
Coordinar y liderar los procesos de reclutamiento para diversos giros y perfiles como:
Montacarguistas
Canales de ruteo
Personal para CEDIS (Centro de Distribución)
Vendedores y pre-vendedores (ej. Coca-Cola)
Transportistas y personal de logística
Técnicos en refrigeración
Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas.
Colaborar con áreas como Recursos Humanos, Logística y Ventas para entender necesidades de personal.
Supervisar y apoyar a reclutadores como Elizabeth (reclutadora operativa).
Generar y analizar indicadores de desempeño (KPIs) del área.
Asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura establecidos.
Diseñar estrategias de atracción para cada perfil requerido.
Coordinar ferias de empleo y alianzas con bolsas de trabajo.
Requisitos del Puesto
Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Administración o afín (deseable título y cédula).
Experiencia:
Mínimo 2 años en puestos similares, reclutando perfiles operativos y administrativos de alto volumen.
Conocimientos Específicos:
Entrevista por competencias
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
Manejo de fuentes de reclutamiento masivo
Procesos en giros como logística, distribución, ventas y refrigeración
Habilidades:
Liderazgo y gestión de equipo
Planeación y organización
Comunicación efectiva
Trabajo bajo presión
Toma de decisiones
Enfoque a resultados y cumplimiento de KPIs