Importante grupo corporativo líder a nivel nacional e internacional en el sector comercial y de retail solicita un/a Director/a de Recursos Humanos.
Buscamos un líder estratégico y operativo con amplia visión de negocio, alta capacidad de gestión y sólida trayectoria en la dirección integral del capital humano. El/La titular de la posición será responsable de alinear las estrategias de Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional, Nómina, Clima Laboral y Relaciones Laborales con los objetivos de expansión y eficiencia operativa de la compañía.
Responsabilidades Principales
Gestión Estratégica y Supervisión Integral del Área
Dirigir y coordinar de manera integral los departamentos de Reclutamiento y Selección, Nómina, Relaciones Laborales, Capacitación y Desarrollo.
Garantizar la aplicación homogénea y cumplimiento de las políticas institucionales y la normatividad laboral vigente a nivel nacional.
Monitorear y optimizar los indicadores clave de desempeño (KPIs) del área: cobertura de vacantes, índice de rotación, tiempos de contratación, incidencias y clima organizacional.
Atracción de Talento y Onboarding
Diseñar e implementar estrategias eficientes de reclutamiento operativo y administrativo para garantizar el soporte a la red comercial.
Supervisar los procesos de selección, integración documental, validación en Mesa de Control y planes de incorporación (Onboarding).
Autorizar movimientos de personal, estructuras salariales, promociones y ajustes de compensación.
Gestión de Nómina y Compensaciones
Supervisar la correcta ejecución de los procesos de cálculo, incidencias y dispersión de nómina (frecuencia semanal y variable).
Asegurar la estricta observancia de los movimientos ante el IMSS, manejo de finiquitos, liquidaciones y cumplimiento fiscal-laboral.
Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo
Liderar la estrategia de relaciones laborales, manteniendo un clima de trabajo armónico y preventivo en coordinación con las Gerencias Regionales.
Representar a la organización ante autoridades e instancias legales correspondientes cuando sea requerido.
Velar por la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo y políticas disciplinarias de la empresa.
5. Capacitación y Desarrollo Organizacional
Diseñar y aprobar planes de capacitación continua alineados a la evaluación del desempeño y la detección de necesidades operativas.
Fomentar programas de desarrollo de competencias, planes de carrera y retención de talento clave.
Requisitos del Perfil
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Derecho, Relaciones Industriales o área afín. Deseable Maestría en Dirección de Empresas (MBA) o Gestión del Capital Humano.
Experiencia: Mínimo 5 a 7 años encabezando Direcciones o Gerencias Senior de Recursos Humanos, preferentemente en empresas de giro Retail, comercial o de distribución masiva con cobertura nacional.
Dominio profundo de legislación laboral mexicana, administración de nóminas de volumen e indicadores de gestión de talento.
Habilidades clave: Liderazgo situacional, visión estratégica, capacidad analítica, negociación de alto nivel y ética profesional.
Jornada Laboral: Lunes a viernes de 9:00 a 18:30 hrs. y sábados de 9:00 a 14:00 hrs.
Propuesta de Valor y Compensación
Atractivo paquete de remuneración ejecutiva.
Esquema formal de pago directo por la empresa.
Prestaciones de ley y beneficios superiores a los de la ley.
Plan de estabilidad y desarrollo en una organización consolidada. Proceso de Postulación:
Agradecemos a los candidatos calificados enviar su Currículum Vitae actualizado con pretensión económica al correo ejecutivo o postularse a través de este portal.
