Coordinador de Desarrollo Organizacional

Empresa líder en su ramo está en búsqueda de un Coordinador de Desarrollo Organizacional dinámico, proactivo y orientado a resultados que será responsable de planificar las funciones relacionadas con el crecimiento de los colaboradores, fortalecer la cultura corporativa y optimizar la evaluación del desempeño del personal operativo y administrativo.

Requisitos:

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía o afin.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares de Desarrollo Organizacional.
Indispensable contar con experiencia en manejo de personal.
Conocimientos en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Diseño e implementación de Evaluaciones del Desempeño (360° y por competencias).
Conocimento en planeación y ejecución de Assesment.
Definición y actualización de Perfiles de Puesto.
Planeación y organización de eventos de cultura organizacional.

Funciones:

-Definir el modelo de competencias laborales requeridas por la empresa de acuerdo a los objetivos establecidos, con la finalidad de evaluar a los colaboradores con potencial para desarrollo y crecimiento.
-Verificar que se apliquen las políticas y procedimientos de movilidad y gestión de oportunidades con el propósito de garantizar la confiabilidad de los procesos de evaluacion internos.
-Dar seguimiento a la aplicación de la Evaluación de Desempeño con la finalidad de que el personal cuente con la medición de sus objetivos.
-Participar en la realización de eventos corporativos para garantizar el fortalecimiento de la cultura empresarial y pertenencia.

Horario:
Lunes a jueves de 09:00 a 18.30 hrs:00 hrs y viernes de 09.00 am a 15.00 hrs

Ofrecemos:
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley y superiores.
Contrato directo con la empresa

Lugar de trabajo: Centro Histórico, CDMX.