Objetivo del puesto.
Coordinar y implementar estrategias de Desarrollo Organizacional que contribuyan a fortalecer la cultura empresarial, el desempeño, el clima laboral y la retención del personal.
Funciones principales
Identificar necesidades de capacitación por área y puesto.
Elaboración y seguimiento del Plan Anual de Capacitación.
Coordinar el proceso de inducción, onboarding y offboarding de las y los colaboradores.
Aplicación de evaluaciones de desempeño (90°, 180° y 360°).
Diseñar actividades de integración y reconocimiento.
Implementación y seguimiento a la NOM-035.
Aplicación de encuestas de clima y cultura laboral y análisis de resultados.
Diseñar estrategias de reclutamiento alineadas a las necesidades de la empresa.
Organización de eventos corporativos.
Proponer acciones para mejorar la experiencia de las y los colaboradores.
Apoyar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos y herramientas de Recursos Humanos.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín.
3 años de experiencia en desarrollo organizacional, capacitación, evaluaciones de desempeño y reclutamiento y selección.
Conocimiento en LFT.
Manejo de Excel intermedio.
Perfil proactivo, con iniciativa, buena comunicación, responsable y orientado a resultados.
Oferta
Sueldo de $21,000 a $23,000 brutos al mes.
10% en vales de despensa.
Prestaciones de Ley.
Prestaciones superiores a la Ley después del periodo de prueba de 3 meses (Seguro de Vida, sgmm y membresía wellhub).
Horario
Lunes a jueves de 8:00am a 5:30pm y viernes de 8:00am a 3:30pm.
Esquema presencial.
Zona de trabajo: Plaza Carso, Polanco.
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