Coordinador(a) de Recursos Humanos Polanco
Empresa de Consultoría y Servicios Especializados busca talento para formar parte del departamento de Recursos Humanos.
Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín
- Dominio de procesos de reclutamiento y selección, inducción y capacitación.
- Experiencia en Consultoría o servicios profesionales (Mín. 3 años de experiencia comprobable en puestos similares
- Conocimiento de nómina, incidencias, contratos, altas y bajas ante el IMSS (México)
- Manejo de conflictos laborales y clima organizacional.
- Experiencia previa manejando equipos de Reclutamiento.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente.
- Manejo de herramientas de gestión de RRHH
- Experiencia en Aplicación de exámenes psicométricos
- Evaluación de personal, capacitaciones, entrevistas de salida
- Persona estructurada y capaz de elaborar manuales
- Trato con clientes
Habilidades para el puesto:
- Orientación y excelente actitud de servicio
- Compromiso
- Proactividad
- Planificación y organización
- Trabajo en equipo.
- Trabajo bajo objetivos
- Creatividad
- Empatía
Funciones para desempeñar:
- Coordinar al equipo de RH (Asegurar el proceso de reclutamiento y selección, Garantizar la atención y servicio al cliente por parte de los integrantes del equipo de RH)
- Atención a clientes
- Supervisar el proceso de contratación de personal de nuevo ingreso (interno y externo)
- Administración de personal interno ( permisos, vacaciones, etc. Control de expedientes, verificar cumplimiento de las políticas internas, reglamento, incidencias, implementar estrategias de clima laboral,
- Asegurar el control y desarrollo de la pre nomina quincenal.
- Supervisión y apoyo en control de plantilla del personal, altas, bajas y ajustes.
- Supervisión de control y el contenido documental de los expedientes de empleados.
- Colaborar con el desarrollo de políticas y procedimientos necesarios para la operación.
- Diseño, aplicación y ejecución de proyectos a fin de las necesidades referidas por la Gerencia de RH, así como de la Dirección General, en beneficio de la cultura organizacional.
- Indicadores de rotación del personal, ausentismo, motivos de baja, etc.
- Supervisión y reporte de indicadores del personal del departamento.
- Implementar estrategias de clima laboral
- Supervisar y apoyar para asegurar el correcto proceso de onboarding del personal de nuevo ingreso.
- Control y manejo de incidencias quincenal
OFRECEMOS:
- $23000 NETO MENSUAL
- PRESTACIONES DE LEY D EMANERA INMEDIATA
- ZONA DE TRABAJO POLANCO