Consultor capital humano

Objetivo del Puesto
Asegurar la permanencia, desarrollo y compromiso del talento en coordinación con formadores y equipos locales a través de la gestión de personas efectiva y humana en las regiones asignadas.
Funciones Principales
Atracción y contratación.*Realizar publicaciones de vacantes en las diferentes .*bolsas de empleo.*Atracción de talento.*Atraer las personas correctas (externo e interno).*Asegurar que conozcan la vancante y se
postulen.*Conocer y entender a detalle los perfiles de puesto requeridos.*Asegurar la cobertura oportuna de vacantes en el centro regional conforme a los perfiles definidos.*Presentar y filtrar a las personas a seleccionar.*Buscar en todas las fuentes de reclutamiento a perfiles.*Asesorar al candidato en el proceso de documentación de la contrataciones.*Orientación al candidato en el uso de Reclutalia.*Apoyo para descarga de documentos oficiales en plataformas gubernamentales (INE,RFC,CURP,IMSS, semanas cotizadas, INFONAVIT) Con el formador.*Dar seguimiento al formador para la entrevista del candidato viable.*Dar seguimiento a la pronta selección del canditado a contratar.*Comunicar al formador que el candidato .*Seleccionado ha sido seleccionado y la información pertinente a su ingreso.*Movilidad de personas (altas, cambios y promociones).
Perfil del Candidato
Conocer e implementar la estrategia de Capital humano y de las unidades en el territorio.*Asegurar el cumplimiento de los acuerdos de servicio de las unidades en el centro regional.*Asegurar el onboarding de los nuevos ingresos .*Garantizar reinducción para colaboradores con trayectoria en el Grupo.*Desarrollo y retención de personas.*Identificar el talento a retener para codiseñar acciones para la retención del talento.*Apoyar la implementación de programas institucionales.*Asesorar a los colaboradores en los movimientos y promociones con base en el proceso y canales oficiales.*Asegurar un proceso de desvinculación digno para los colaboradores.*Validar que los motivos de la baja sean los correctos.*Acompañar el proceso de salida para bajas inducidas.*Asegurar proceso de bajas inducidas y sensibles con el formador virtualmente.*Asegurar que el proceso de desvinculaciones cuente con los soportes correspondientes, enlaces correctos.*Garantizar el flujo de baja sea oportuno hasta su pago.*Orientar al formador de equipo para tomar acciones en temas de Capital humano.*Acompañar personalmente al formador y colaborador en situaciones críticas o sensibles,como conflictos laborales, desvinculaciones inducidas.
Oferta de Valor
Prestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.*Condiciones Laborales: Horario de 8 horas diarias de Lunes a Viernes. Disponibilidad de horario. Seguro de vida.Beneficios del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades.*Beneficios financieros: Adelanto de nómina. Descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas Elektra y Salinas & Rocha, en compras de contado desde el primer día, y a crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.*Servicios: Biblioteca digital, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.*Promociones y Convenios para ti y tu familia: Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías, etc.
Código: 3MBV3VQH9O
Id: 5085544