Encargado/a Capital Humano

Encargado(a) de Capital Humano - DQI

¿Te apasiona el desarrollo del talento y la gestión integral de los Recursos Humanos? En Distribuidora Química Integral S.A. de C.V. estamos buscando a nuestro(a) próximo(a) Encargado(a) de Capital Humano, una persona clave para impulsar el crecimiento de nuestro equipo y asegurar la excelencia en nuestros procesos administrativos.

En este puesto no solo operarás el departamento, tendrás la oportunidad de desarrollar el área e implementar propuestas de valor directas para la empresa.

Tus principales retos serán:
Atracción de Talento Integral: Llevar a cabo el proceso completo de reclutamiento y selección, aplicando e interpretando pruebas psicométricas manuales y evaluaciones de conocimientos.

Onboarding: Diseñar y liderar el proceso de inducción para que los nuevos ingresos se adapten rápido y tengan las herramientas necesarias desde el primer día.

Administración de Personal: Control de asistencias, incidencias (faltas, vacaciones, incapacidades), permisos y llenado/seguimiento de formatos ante el IMSS (ST-7, etc.).

Contratos y Expedientes: Elaboración, renovación y rescisión de contratos laborales. Mantener los expedientes físicos y digitales al día.

Relaciones Laborales y Mediación: Ser el canal de comunicación interna para resolver dudas sobre pagos o beneficios, así como intervenir de manera neutral en la resolución de conflictos entre colaboradores.

Clima Organizacional y Cultura: Implementación, medición y seguimiento de encuestas de clima laboral, proponiendo actividades de integración y mejoras al ambiente de trabajo.

Desarrollo Organizacional (DO): Diseñar e implementar planes de capacitación, crecimiento y desarrollo de carrera para nuestros colaboradores.

Gestión de Desempeño: Implementar procesos sencillos para medir el rendimiento del equipo, dar retroalimentación constructiva y optimizar la comunicación interna.

Estructura de Compensaciones: Revisar la competitividad de los sueldos en el mercado y gestionar beneficios adicionales (seguros, vales de despensa, flexibilidad).

Indicadores Clave (KPIs): Medir la rotación de personal, costo por contratación y ausentismo para reportes y toma de decisiones con Dirección.

¿Qué buscamos en ti?
Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiencia: 1 a 2 años en puestos similares o como Generalista de RRHH (preferentemente en PyMEs o empresas del sector comercial).

Conocimientos técnicos indispensables:

Manejo y armado de baterías psicométricas de forma manual.

Normativa básica del IMSS, pre-nómina y Ley Federal del Trabajo (LFT).

Diseño de planes de carrera, encuestas de clima y Desarrollo Organizacional.

Habilidades clave: Empatía, resolución y mediación de conflictos, excelente organización, comunicación asertiva, iniciativa y creatividad.

Oferta Laboral:
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m.

Zona de trabajo: Santa María la Ribera, Cuauhtémoc, CDMX (Presencial).

Prestaciones de Ley y beneficios adicionales.
-Vales de despensa
-Premio de puntualidad

Sueldo inicial: $15,000 a $16,000 de acuerdo a experiencia
Posibilidad de incremento de acuerdo a resultados durante periodo de evaluación.