Analista de Retención de Talento
En Grupo Diagnóstico Aries, buscamos talento comprometido con el desarrollo organizacional, la experiencia del colaborador y la mejora continua de nuestros procesos de Capital Humano.
Estamos en búsqueda de un/a Analista de Retención de Talento para integrarse al área de Capital Humano, dando seguimiento a estrategias de permanencia, atención a colaboradores, análisis de rotación y acciones preventivas enfocadas en posiciones críticas para la operación.
Objetivo del puesto
Dar seguimiento a estrategias de retención de talento mediante la intervención oportuna en procesos de renuncia voluntaria, análisis de causas de rotación, aplicación de herramientas de diagnóstico y generación de acciones que contribuyan a la permanencia del personal, con enfoque prioritario en posiciones médicas, técnicas y operativas clave.
Responsabilidades principales
Dar seguimiento a estrategias de retención de talento.
Atender y canalizar situaciones relacionadas con permanencia, clima laboral y experiencia del colaborador.
Intervenir oportunamente en posibles procesos de renuncia voluntaria.
Realizar entrevistas de salida y documentar causas de rotación.
Analizar información relacionada con rotación, permanencia y factores de riesgo.
Apoyar en la aplicación, seguimiento y análisis de encuestas de clima laboral.
Dar seguimiento a acciones derivadas de evaluaciones de desempeño, clima o diagnósticos internos.
Mantener comunicación con líderes y áreas internas para detectar necesidades de intervención.
Elaborar reportes, bases de datos y hallazgos relacionados con retención de talento.
Proponer acciones de mejora enfocadas en permanencia, integración y experiencia del colaborador.
Cumplir con lineamientos internos, confidencialidad y manejo adecuado de información sensible.
Requisitos
Licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en retención de talento, relaciones laborales o atención a colaboradores.
Experiencia en análisis de rotación, entrevistas de salida o seguimiento a clima laboral.
Conocimiento en evaluación de desempeño, encuestas de clima o procesos de diagnóstico organizacional.
Manejo de bases de datos, reportes y seguimiento de indicadores.
Manejo de Excel y paquetería Office.
Comunicación asertiva y escucha activa.
Capacidad de análisis, organización y atención al detalle.
Habilidad para dar seguimiento a casos sensibles con criterio, empatía y confidencialidad.
Orientación al servicio interno y enfoque en mejora continua.
Condiciones laborales
Sueldo mensual bruto: $20,000.
Horario: lunes a viernes de 08:00 a 17:30 hrs.
Descanso: sábado y domingo.
Modalidad: presencial.
Tipo de operación: oficinas administrativas y sucursales.
Ubicación: esquema presencial con atención en dos sites administrativos:
Torre Carracci: Av. Insurgentes Centro 1271, Extremadura Insurgentes, Benito Juárez, 03740 Ciudad de México, CDMX.
Aviación Civil: Aviación Civil 35, Industrial Puerto Aéreo, Venustiano Carranza, 15710 Ciudad de México, CDMX.
Disponibilidad para trasladarse entre ambos sites conforme a la operación y necesidades del área.
Herramientas de trabajo: teléfono y computadora.
Ofrecemos
Prestaciones de ley desde el primer día.
Vales de despensa.
Caja de ahorro.
Fondo de ahorro.
Bono de puntualidad.
Bono de asistencia.
Servicio de comedor subsidiado.
Descuentos de empleado.
Convenios con gimnasio y servicios.
Estabilidad laboral.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Integración a un área estratégica de Capital Humano.
Buen ambiente de trabajo.
Postulación
Postúlate por este medio o envía tu CV actualizado indicando en el asunto: Analista de Retención de Talento.
Correo: ********.*******@gda.mx
Teléfono: 56 2553 7465
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