Analista de recursos humanos hibrido

Empresa global de servicios se encuentra en búsqueda de talento para integrarse al equipo de HR Operations.

¿Qué harás en el rol?
Serás responsable de dar soporte a todo el ciclo de vida del empleado en distintos países de Latinoamérica, asegurando la correcta ejecución de procesos de Recursos Humanos y la calidad de la información en sistemas HRIS.

Responsabilidades principales:
- Gestión de procesos de onboarding, movimientos internos y offboarding
- Administración de consultas de empleados vía sistema de tickets
- Manejo de información en HRIS (Workday, SuccessFactors, Oracle, etc.)
- Control y seguimiento de ausencias, vacaciones, incapacidades y asistencia
- Revisión de reportes mensuales
- Apoyo en mejoras de procesos y control de datos
- Atención a colaboradores con enfoque en servicio

Requisitos:
- Licenciatura en Administración, Psicología, RH o afín
- 2 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos, administración de personal, o afín.
- Deseable, Manejo de ticketing systems
- Excel intermedio
- Inglés intermedio avanzado

Oferta y Condiciones:
- Sueldo mensual: $30,000 brutos.
- Prestaciones de Ley
- Prestaciones Superiores: 30 días de aguinaldo, 16 días de vacaciones, 50% prima vacacional.
- Seguro de Vida
- Esquema de trabajo híbrido (3 días en oficina - 2 días en casa)
- Horario laboral: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs.
- Zona de trabajo: Reforma, Ciudad de México.


En ManpowerGroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.