Analista de reclutamiento
1 VacantesRecursos Humanos en Miguel Hidalgo, Ciudad de México DF
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Miguel Hidalgo
- Activo desde: 07/05/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
Analista de Atracción de Talento
Zona de trabajo: Torre Vireyes - Auditorio
Actividades
Responsable del ciclo de reclutamiento de principio a fin, llevando a cabo la planificación estratégica, la atracción, el sourcing, la selección de candidatos.
Asegurar el cumplimiento y estrategias de reclutamiento alineadas con las necesidades del grupo para garantizar que contemos con los colaboradores acorde al perfil de cada posición.
Evaluación de candidatos para garantizar el conocimiento técnico, competencias, la adecuación cultural y la compatibilidad general con los requisitos de la posición.
Responsable de la búsqueda de talento a través de diferentes canales de reclutamiento así como desarrollar estrategias innovadoras para atraer candidatos a través de plataformas, página corporativa, redes, llamadas directas, búsquedas en Internet e investigación, etc.
Reclutamiento proactivo de posiciones estratégicas y/o recurrentes para lograr la identificación y contratación en el menor tiempo posible.
Trabajar con gerentes del negocio para comprender los requisitos inmediatos y futuros en sus negocios para regular ejecutar la mejor estrategia inmediata o a futuro.
Preparar material de reclutamiento publicando las vacantes en las correspondientes bolsas de trabajo, redes sociales, universidades, etc.
Crear y desarrollar estrategias proactivas de identificación de talento y mapeo de posiciones clave.
Generar, relaciones con candidatos potenciales en cada proceso de búsqueda para contar con una cartera efectiva de candidatos para cubrir necesidades de contrataciones futuras.
Requisitos:
Licenciatura económico - administrativa.
Mínimo un año de experiencia en el área de reclutamiento y selección.
Alto enfoque de servicio al cliente interno y externo.
Capacidad de buscar, seleccionar, establecer contactos, entrevistar y recomendar posibles candidatos para el empleo.
Capacidad de mantenerse organizado y priorizar múltiples tareas sin comprometer la calidad o el servicio.
Conocimiento de redes y plataformas de reclutamiento.