Abogado Laboral Inplant Con experiencia

Objetivo del puesto:
1. Brindar asesoría y soporte jurídico-laboral, asegurando el cumplimiento de los procesos y normativa interna de la empresa, así como de la legislación vigente en materia laboral; apoya con la gestión de procesos administrativos relacionados con firmas de contratos individuales, bajas de personal, incidencias laborales con un enfoque de prevención de riesgos legales.

2. Principales responsabilidades:
2.1. Asesorar a las distintas áreas de la empresa en asuntos laborales y relaciones de trabajo.
2.2. Revisar y administrar contratos laborales y documentación relacionada con el personal.
2.3. Llevar a cabo la firma de contratos de trabajo con base en los estándares internos de la empresa, gestionar el registro histórico de los mismos y el correcto resguardo físico y digital.
2.4. Negociar y ejecutar procesos de terminación de la relación laboral, sea por renuncias voluntarias o bien por bajas justificadas.
2.5. Llevar a cabo la firma de los documentos correspondientes a los procesos de terminación de la relación laboral; gestionar el registro histórico de los mismos y el correcto resguardo físico y digital
2.6. Dar recomendaciones respecto a incidencias laborales, conflictos y consultas de la empresa en relación a sus colaboradores.
2.7. Asesorar respecto al cumplimiento de políticas internas, reglamento interior de trabajo y disposiciones legales vigentes.
2.8. Llevar a cabo los reportes de seguimiento necesarios e informar a la directiva respecto a las actividades llevadas a cabo.

3. Requisitos:
3.1. Licenciatura en Derecho indispensable.
3.2. Experiencia de 3 a 5 años en materia laboral y áreas de relaciones laborales dentro de corporativos.
3.3. Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y normatividad laboral vigente.
3.4. Manejo de expedientes laborales y procesos de contratación y bajas.
3.5. Dominio de paquetería Office (Excel, Word y PowerPoint).