Abogado Abogado Laboral

Actividades

- Gestión Legal Laboral
Asesorar a todas las áreas de la empresa en materia laboral y de relaciones de trabajo.
Elaborar, revisar y actualizar contratos individuales, colectivos, convenios y documentos laborales.
Emitir opiniones jurídicas sobre casos disciplinarios, desvinculaciones, sanciones y conflictos laborales.
Mantener actualizada la documentación legal laboral conforme a cambios normativos.
- Atención de Conflictos y Litigios
Representar a la empresa ante Centros de Conciliación, Tribunales Laborales y demás autoridades competentes.
Coordinar la estrategia legal en demandas, inspecciones, auditorías y procedimientos administrativos.
Gestionar conciliaciones y negociaciones con trabajadores, sindicatos y representantes legales.
- Cumplimiento Normativo (Compliance Laboral)
Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, NOMs, reglamentos internos y disposiciones aplicables.
Desarrollar e implementar políticas laborales corporativas.
Coordinar auditorías laborales internas y externas.
Supervisar el cumplimiento de obligaciones relacionadas con jornadas, salarios, prestaciones, seguridad social y contratación.
- Relaciones Laborales
Participar en negociaciones con sindicatos y representantes de trabajadores.
Apoyar en la gestión de revisiones salariales y contractuales.
Dar seguimiento a conflictos colectivos e individuales.
Mantener un clima laboral alineado a la normatividad vigente.
- Soporte Estratégico a Recursos Humanos
Asesorar en contrataciones, promociones, cambios organizacionales y terminaciones laborales.
Revisar procesos disciplinarios para minimizar riesgos legales.
Capacitar a líderes y personal de RH sobre legislación laboral y mejores prácticas.
Participar en investigaciones internas y casos relacionados con conducta, acoso, discriminación o incumplimientos.
- Seguridad Social y Autoridades
Brindar asesoría sobre obligaciones ante IMSS, INFONAVIT, STPS y demás organismos regulatorios.
Atender requerimientos, inspecciones y auditorías de autoridades.
Coordinar la integración de expedientes requeridos por entidades gubernamentales.

Requisitos
Escolaridad: Licenciatura en Derecho (Indispensable).
Título y Cédula Profesional.
Experiencia: Mínimo 3 años en Derecho Laboral.
Experiencia en litigio laboral y conciliación.
Manejo de inspecciones laborales y auditorías.
Experiencia en negociación sindical y relaciones laborales.
Conocimiento en seguridad social y cumplimiento normativo.


Ofrecemos
Sueldo $17,000 a 20,000 Dependiendo de PTITUDES
Premio de Puntualidad
Premio de Asistencia
Oportunidad de Crecimiento