Responsabilidades:
- Coordinar el reclutamiento y selección de personal.
- Gestionar las relaciones laborales, conflictos laborales y relaciones sindicales.
- Detectar las necesidades de capacitación y administrar los programas de capacitación y entrenamiento.
- Gestionar y asegurar la correcta aplicación de las nóminas semanales y quincenales, así como las incidencias y descuentos correspondientes.
-Verificar la correcta aplicación de retenciones y deducciones.
- Aplicar las desvinculaciones laborales de forma eficiente, aplicando correctamente las normativas vigentes, minimizando el riesgo de demandas para la empresa.
- Atender las inspecciones por parte de la STPS, con el apoyo del área jurídica.
· Realizar los reportes de los indicadores clave del área de Recursos Humanos.
- Proponer estrategias para hacer más eficiente el gasto de nómina.
- Coordinar procesos de evaluación de desempeño y desarrollo organizacional.
- Coordinar servicios generales (Comedor, entrega de EPP, vigilancia e intendencia)
-Coordinar los eventos y festejos anuales para los empleados (Posada, día del padre, día de las madres)
- Asegurar la correcta comunicación interna dirigida a los empleados.
Competencias conductuales
· Liderazgo.
· Resolución de problemas.
· Orientación a resultados.
· Planeación y Organización.
Conocimientos:
- Uso de plataformas para carga de pagos de nómina.
- Conocimientos de LFT, NORMAS STPS, Ley del IMSS, INFONAVIT, ISR.
· Reclutamiento y Selección.
Requerimientos
Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
5 años de experiencia
